Продуктовый архитектор (АТОМКОР)

Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке!

Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.

IT-проекты нашего Центра изначально разрабатываются «с прицелом» на внешний рынок, поэтому каждый продукт и вся экосистема в целом, – полностью коммерческая разработка.

Первые пользователи сервисов – сотрудники «Росатома». Это позволяет учесть все пожелания и предложить другим корпорациям и компаниям апробированное, удобное и высокотехнологичное решение. Флагманский проект Центра – IT-продукт по управлению персоналом для крупных предприятий «АТОМКОР». Он представляет собой комплексную платформу с гибкой архитектурой построения всех сервисных HR-процессов.

Наши приоритеты:

• NO Legacy: пишем с нуля используя только современные технологии
• Ценим опыт, обратную связь и предложения по улучшению процессов
• Работа в команде с экспертами предметной области, front и back разработчиками уровня senior, тестировщиками, UX/UI дизайнерами, DevOps-инженерами
• Сбор бизнес-требований, написание документации выполняется специалистами

Чем ты будешь заниматься:

• Выявление функциональных требований совместно с командой бизнес-аналитиков;
• Формирование верхнеуровневых вариантов решения для реализации функциональных требований;
• Валидация, поддержка целостности и непротиворечивости функциональных требований;
• Участие в переговорах с бизнес-партнерами и обсуждение архитектурных решений с ним;
• Разработка документации, описывающей целевую модель решения по согласованным бизнес-требованиям;
• Участие в подготовке и проведении приемо-сдаточных испытаний (СИТ);
• Формирование экспертизы по проектному решению для участников команды.

• Высшее образование;
• Знание бизнес-процессов базовой функциональности HR (расчет заработной платы, кадровое администрирование, организационный менеджмент и другие);
• Опыт автоматизации бизнес-процессов HR от 5 лет;
• Наличие хотя бы 3 успешных проектов внедрения информационных систем в области HR;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение объяснять и отстаивать свою позицию;
• Системное мышление;
• Знание лучших практик в области организации бизнес-процессов HR и их автоматизации является преимуществом.