Руководитель отдела маркетплейсов

Доброго дня, будущий коллега!
Меня зовут Татьяна и у меня свой бренд по продаже сумок JOUL. На маркетплейсах я уже 3 года и отлично понимаю внутренние процессы площадок, бренд JOUL - новый проект, который в 2025 году мы с командой планируем закрепить на хороших позициях, и в дальнейшем развиваться в сфере fashion. Сейчас мы отбираем модели на сезон осень-зима, чтобы запустить направление одежды.

Наша команда четко нацелена на результат, у нас большие планы по развитию социальных сетей и различных каналов продаж для брендов, поэтому с каждым днем мы ставим планку все выше и выше. Сейчас нам нужен руководитель отдела продаж маркетплейсов, который поможет нам развить наши бренды, успешно запустить направление в нише одежды, будет эффективно управлять командой продаж, поставит и достигнет амбициозных планов продаж. Для масштабирования есть все ресурсы, главное - понимать, куда их направить!

Какие задачи стоят:

• Работа с ценообразованием;
• Работа с индексом локализации;
• Формирование и контроль выполнения плана продаж (прогноз на 1/3/6 месяцев), расчет потребности;
• Работа с ассортиментом по ABC (продажи, выручка, маржинальность);
• Вывод новинок;
• Найм и адаптация компетентных менеджеров маркетплейсов;
• Операционное управление командой, регулярный менеджмент;
• Мотивация команды, создание рабочей атмосферы;
• Мониторинг конкурентов/трендов;
• Ежедневный, еженедельный, ежемесячный контроль и анализ ключевых показателей продаж (план/факт по заказам, план/факт по продажам, план/факт/маржинальность, оборачиваемость), разработка стратегий по их улучшению по всем МП или по отдельным МП;
• Формирование бюджета подразделения.

Кого ищем:

• Опыт в управлении продажами на маркетплейсах Wildberries и Ozon;
• Опыт запуска бренда одежды на маркетплейсах с 0, насмотренность в нише fashion;
• Умение планировать продажи, рассчитывать закупки и бюджеты на квартал вперед;
• Опыт в управлении командой от 5 человек, умение выстраивать регулярный менеджмент;
• Опыт отбора, найма и адаптации компетентных сотрудников;
• Навык оценки эффективности и мотивации сотрудников из разных отделов;
• Высокий навык самоорганизации и организации работы отдела, соблюдение дедлайнов.

Что предлагаем:

• Зарплата на испытательный срок: оклад 200.000 на первый месяц, со второго месяца оклад 150.000 + KPI (200.000-220.000 совокупно);
• Большая свободна в принятии решений, широкая зона ответственности;
• График работы: 5/2 с 9 до 18;
• Оформление по ТК РФ после прохождения испытательного срока;
• Внутреннее обучение со всей командой;
• Строго full time, без совмещения с другими работами/ проектами, без совмещения с собственным магазином;
• Возможность карьерного роста до операционного директора.

Уверен в своих профессиональных способностях и готов принять активное участие в развитии нашего магазина? Тогда не теряй времени и свяжись с нами сейчас! Мы обязательно вернемся с ответом в течение суток после получения резюме!