Старший менеджер отдела обучения, оценки и развития персонала

Задачи:

- Сопровождение проектов оценки, обучения и программ развития кадрового резерва в Банке. Участие в разработке системы обучения и оценки персонала, развитии профессиональных сообществ

- Поддержание системы дистанционного обучения (платформа «Эквио»), включая корректировку и разработку курсов совместно с экспертами и самостоятельно под потребности бизнеса

- Управление контентом корпоративного учебного портала. Организация и участие в процессе переработки контента, размещенного на портале

- Администрирование системы, заливка тестов, корректировка материалов, назначение оценочных сессий, консультации участников по вопросам прохождения оценки

- Оформление материалов для загрузки на платформу. Тестирование функционала
- Написание инструкций к тестам на оценку профессиональных знаний, потенциала, компетенций, мотивации и др.

- Техническое и методическое сопровождение проектов оценки, обучения и развития кадрового резерва

- Формирование и координация рабочих групп экспертов

- Сопровождение внешнего обучения в Банке

- Участие во всех проектах по корпоративной культуре и развитию HR-бренда Банка

Требования к кандидату:

- Практический опыт по сопровождению процессов обучения и оценки персонала

- Опыт сопровождения системы дистанционного обучения, включая создание и поддержку курсов дистанционного обучения

- Профессиональная деятельность не менее 1 года с фокусом на оценку, обучение и развитие персонала, желательно в Банке

- Желание расти и развиваться в HR