Методолог отдела обучения (iSpring, мебельный ритейл)

Мы ищем методолога для команды корпоративного обучения Мебельной компании «Шатура» — одного из ТОП‑3 брендов на рынке.

Вы будете создавать эффективные электронные курсы и тренинговые материалы на русском языке в iSpring для продавцов-консультантов и руководителей салонов по всей стране.

Вместе с командой из 8 бизнес‑тренеров и двух методологов ты существенно повлияешь на скорость адаптации новых сотрудников и качество клиентского сервиса.

Обязанности:

• полный цикл разработки учебно‑методических материалов: анализ запроса, проектирование, сценарии, сборка в iSpring, публикация, сбор обратной связи;
• создание курсов, тестов, интерактивных тренажёров и презентаций по продукту, продажам и управлению персоналом;
• разработка системы оценки знаний и навыков, интеграция с СДО (LMS) компании;
• актуализация и адаптация существующих тренинговых программ;
• организация и проведение обучающих сессий (онлайн/оффлайн), пилотных запусков и масштабирования модулей;
• участие в проектах по развитию дистанционного обучения в компании.

Требования:

• опыт работы методологом/тренером в торгово‑производственной или розничной компании от 2 лет;
• уверенное владение iSpring (Suite/Cloud);
• опыт создания программ обучения и системы оценки эффективности;
• навыки проведения тренингов/вебинаров;
• знание современных методик дистанционного обучения;
• высшее образование;

Будет преимуществом:

• дополнительное профильное — в области методологии/обучения — как плюс;
• опыт работы в мебельном ритейле;
• высокие навыки работы в PowerPoint;
• опыт оптимизации образовательных программ под метрики бизнеса.

Условия:

• работа в стабильной компании с известным брендом и масштабной розничной сетью;
• участие в создании новой системы обучения и контента для всей страны; гибридный формат работы: Пн–Пт 9:00–18:00 или 10:00–19:00, по пятницам- home‑office;
• командировки по РФ 1 раз в месяц (1–3 дня, расходы компенсируются);
• Оформление по ТК РФ, «белая» зарплата: оклад + KPI (детали обсуждаются на интервью);
• система адаптации для новых сотрудников, корпоративное обучение, необходимое оборудование.