Руководитель Отдела Подбора HR

• РОП HR lдолжен вести работу отдела по работе с персоналом, который отвечает за подбор, адаптацию, обучение, мотивацию, развитие и удержание персонала, а также за кадровое делопроизводство.

• Должен отвечать за стратегическое управление человеческими ресурсами, включая разработку и реализацию HR-политик и стратегий.

• Определять потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами

Требования:

- Опыт работы на аналогичной должности ,знание узбекского и русского языка,

образование высшее, средне-специальное.

- Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
-Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

• Должен знать законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом. Трудовое законодательство РУз.

• Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

• Вопрос заработной платы рассматривается на этапе собеседования.
• Оформление в соответствии с ТК РУз;
• Карьерный рост, дружный молодой коллектив, лояльное руководство.