HR бизнес-партнер (HR BP)

О компании и роли

IN.TOP – амбициозная IT-компания из более 30 сотрудников, которая решает стратегические задачи бизнеса через инновационные технологические решения. Мы активно растем и планируем существенно увеличить размер команды в ближайшее время.

Ищем HR бизнес-партнера — не просто специалиста, а стратегического партнера бизнеса, который станет архитектором нашей HR-функции и будет влиять на ключевые решения компании по развитию команды.

Чем предстоит заниматься

1. Привлечение лучших специалистов:

• поиск и привлечение специалистов категории А (over-achiever) для растущей IT-команды
• качественная оценка технических и soft skills кандидатов
• работа с самыми интересными техническими ролями и нестандартными задачами.

2. Стратегическое партнерство с бизнесом:

• разработка HR-стратегии компании с нуля с учетом планов активного роста
• создание системы онбординга на базе лучших практик для быстрой интеграции новых сотрудников
• выстраивание процессов для масштабирования команды от 30 до 100+ человек в ближайший год
• формирование уникальной корпоративной культуры растущей IT-компании.

3. Развитие команды:

• прямое взаимодействие с фаундерами и ключевыми сотрудниками
• анализ текущей динамики команды и выявление точек роста
• выстраивание грейдирования и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд
• создание атмосферы открытого сотрудничества в молодом коллективе.

Ключевой вызов

Главный KPI – поиск и удержание лучших специалистов. Это не просто метрика, а показатель вашего мастерства в поиске и создании среды, где талантливые люди хотят работать и развиваться.

Кого мы ищем

1. Обязательные требования:

• от 5 лет практического опыта в HR с фокусом на поиск и удержание топ-специалистов
• опыт работы в быстрорастущих компаниях – понимание специфики технических ролей и культуры
• опыт работы как в "системных" компаниях с выстроенными HR-процессами, так и в стартапах с "ручными решениями" – умение адаптировать лучшие практики под реальность
• доказанный опыт найма сложных позиций и работы с топ-кандидатами
• стратегическое мышление – способность видеть HR в контексте бизнес-целей
• высшее образование + дополнительное обучение в области HR/психологии.

2. Ключевые компетенции:

• системное мышление: понимание того, как HR создает конкурентные преимущества бизнеса
• эмоциональный интеллект: умение взаимодействовать и находить подход к разным типам специалистов
• аналитические навыки: работа с метриками, анализ трендов, принятие решений на основе данных
• готовность к изменениям: комфортная работа в условиях быстрого роста и неопределенности
• лидерские качества: способность вести за собой и влиять на процессы без формальной власти.

3. Дополнительные преимущества:

• опыт масштабирования HR-функции в растущих компаниях
• знание современных HR-систем и инструментов автоматизации рекрутинга
• опыт построения процессов адаптации и удержания персонала
• разговорный английский язык будет существенным преимуществом.

Важно для нас в кандидате

Мы ищем человека, который:

• обладает высокой личной зрелостью и спокойно держится на волнах изменений
• умеет договариваться и продвигать решения через аргументацию и уважение
• понимает амбиции и готов расти вместе с компанией до уровня HR-директора
• видит потенциал в людях и умеет создавать условия для их развития
• берет ответственность на себя и относится к бизнесу как к своему.

Что мы предлагаем

1. Профессиональные возможности:

• роль стратегического партнера руководства с прямым влиянием на ключевые решения
• возможность построить HR-функцию с нуля под свое видение и стандарты
• прямой путь роста до HR-директора в перспективе 2 лет
• участие в международном развитии и создании глобальной команды
• работу с уникальными кейсами на пересечении HR и высоких технологий.

2. Развитие и обучение:

• менторинг от успешных фаундеров с опытом масштабирования бизнеса
• бюджет на профессиональное развитие – конференции и курсы
• возможность выступать экспертом на профильных мероприятиях.

3. Условия работы:

• конкурентная заработная плата + система премирования, привязанная к результатам
• гибкий график и возможность гибридного формата работы
• полный социальный пакет
• энергичная команда с открытой корпоративной культурой
• современные инструменты и автономия в принятии решений.

Как мы работаем

• плоская структура – ваше мнение влияет на стратегические решения
• быстрые решения без излишней бюрократии
• фокус на результат и эффективность, а не на формальности
• открытость к экспериментам и внедрению лучших практик
• прозрачная коммуникация на всех уровнях организации.

Готовы к вызову?

Если вы:

• мечтаете влиять на будущее растущей IT-компании
• готовы брать ответственность за создание HR-функции
• хотите расти профессионально в команде амбициозных профессионалов
• цените прямую коммуникацию и возможность реально влиять на процессы

тогда мы ждем именно вас!

Как откликнуться

Отправьте нам сопроводительное письмо, где расскажите:

1. Ваш самый впечатляющий кейс по закрытию сложной позиции.
2. Как бы вы подошли к задаче удержания А-игроков в растущей команде.
3. Почему IN.TOP – это место, где вы хотите развиваться профессионально.

Обещаем ответить каждому кандидату в течение 2 рабочих дней.

Мы ценим искренность и конкретные примеры больше, чем общие фразы. Покажите, кто вы как профессионал – это важно для нас.