HR Generalist

Ведение полного цикла подбора персонала (массовый и точечный рекрутинг).

Адаптация новых сотрудников, сопровождение онбординга.

Участие в построении и оптимизации HR-процессов.

Подготовка и сопровождение кадровой документации (приёмы, переводы, увольнения).

Консультирование сотрудников по вопросам Трудового кодекса, внутренних политик.

Участие в оценке эффективности, развитии и обучении персонала.

Поддержание корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий.

Ведение HR-отчётности, участие в аудите, взаимодействие с внешними структурами (Госорганы, аудиторы и пр.).

Разработка и внедрение нематериальных и материальных инструментов мотивации.

Участие в формировании политики премирования, расчётах KPI.

Мониторинг удовлетворенности сотрудников, сбор обратной связи.

Ведение базы по премиям и участие в анализе эффективности мотивационных программ.

Высшее образование (психология, юридическое)

Опыт работы в HR не менее5ти лет (в идеале — в роли generalist или HRBP).

Знание Трудового кодекса РК, кадрового делопроизводства.

Владение Excel, HR-системами, 1С / ЗУП обязательное условие, Битрикс

Гибкость, коммуникабельность, умение выстраивать доверие.