HR-бизнес партнер (HRBP, направление ИТ)

Команда Банка Ипак Йули ищет талантливого и инициативного HRBP, который станет надежным партнером для сотрудников и бизнеса. Мы ищем человека, способного не только выстраивать сильную команду и развивать корпоративную культуру, но и эффективно выстраивать процессы адаптации новых сотрудников — помогая им быстро вливаться в коллектив, понимать ценности организации и чувствовать себя уверенно.

Нам нужен профессионал, готовый взять на себя ведущую роль в ключевых HR-процессах – от найма до сопровождения сотрудников в период адаптации. Важно уметь выстраивать доверительные отношения, быть связующим звеном между людьми и организацией, а также создавать для новичков поддерживающую среду.

Если Вы умеете создавать атмосферу вовлеченности, грамотно выстраивать процессы адаптации и поддерживать развитие сотрудников — будем рады видеть Вас в нашей команде!

Обязанности:

• Быть партнером для бизнеса: сопровождать руководителей в HR-вопросах при реструктуризации, трансформации и изменениях процессов.
• Создавать и укреплять корпоративную культуру: помогать сотрудникам чувствовать себя частью команды, поддерживать культуру открытого диалога, поощрять инициативность и активно работать с лидерами команд над формированием единого подхода к управлению людьми.
• Организовывать адаптацию сотрудников с первого дня: выстраивать эффективный онбординг, проводить встречи на этапах 10/45/90 дней, развивать менторство, участвовать в формировании карьерных треков вместе с лидами.
• Оценивать и развивать команды: участвовать в оценке результативности работы сотрудников, составлять индивидуальные планы развития, предлагать улучшения в командном взаимодействии.
• Отслеживать климат и вовлеченность: запускать опросы, анализировать вовлеченность, инициировать реальные изменения, направленные на повышение доверия в коллективе.
• Быть голосом HR в бизнесе: давать своевременную обратную связь, поддерживать рост сотрудников, влиять на управленческие решения.
• Формировать кадровые планы: участвовать в планировании, развитии ключевых сотрудников и подборе талантов совместно с рекрутерами.

Требования:

• Опыт работы в роли сфере HR от 5 лет (опыт работы в ИТ-компаниях или кадровых агентствах с ИТ-экспертизой будет плюсом).
• Знание HR-процессов: performance review, адаптация, exit-интервью, компенсации.
• Эмпатия и высокие коммуникативные навыки.
• Навык взаимодействия с руководителями организации - умение быть партнёром и советником, а не просто исполнителем.
• Гибкость и уверенность в работе в условиях изменений.
• Навыки фасилитации, разрешения конфликтов и построения доверительного диалога.
• Умение самостоятельно организовывать свою работу и быть нацеленным на результат.
• Активная жизненная позиция.

Условия:

• Активный и вовлеченный коллектив.
• Возможность предлагать и реализовывать идеи и видеть результат своей работы.
• Конкурентная заплата, соответствующая опыту и навыкам (обсуждаем на собеседовании).
• График работы: пятидневка, с 10:00 до 19:00, работа в офисе.
• Офис Банка по адресу: Алмазарский район, Малая кольцевая дорога, 76.