Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Нести ответственность за подбор персонала на постоянную или временную занятость.
• Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определяет критерии подбора персонала, на основании поданных заявок об имеющихся и открываемых вакансиях от руководителя подразделения.
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, вести поиск и учёт кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности).
• Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).
• Документарное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.
• Приглашать кандидатов на собеседование. Проводить первичное собеседование, при необходимости тестирование кандидатов.
• Составлять отчёты о закрытых и имеющихся вакансиях.
• Оформлять приём работников в соответствии с трудовым законодательством.

Требования:

• Высшее образование, программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области управления персонала.
• Стаж работы не менее 3-х лет в области управления персоналом.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Источники обеспечения предприятия кадрами и порядок подбора персонала.
• Программа "1:С Предприятие": ЗУП 3.1, УПП ЗУП.

Условия:

• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.

• на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребёнком).

• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.

• Вознаграждение по итогам года по результатам работы.

• Ежегодная индексация заработной платы.

• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.

• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.

• Расширенный социальный пакет включающий:

  -ДМС с первого дня работы;

  -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников;

  -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

  -перспективы карьерного роста и личностного развития.

  -консультационная поддержка на период адаптации.

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.