Главный специалист по труду и заработной плате

Тула, улица Пржевальского, 3

Показать контакты

Описание вакансии

Вам предстоит:

Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала, по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации;
Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;
Участие в разработке и внедрение системы организации труда персонала;
Подготовка предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала;
Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала;
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложения по изменениям условий и оплаты труда персонала;
Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах;
Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала;
Осуществление документационного и организационного сопровождения системы оплаты и организации труда персонала;
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала;
Соблюдение требований нормативных документов, а также исполнение приказов и распоряжений непосредственного руководителя и вышестоящего руководства.

Для нас важно:

Высшее образование;
Дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации);
Не менее 4 лет работы в соответствующей сфере;

Мы предлагаем:

Место работы: г. Тула, ул. Пржевальского, 3;
График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 (суббота, воскресенье - выходные дни);
Корпоративный транспорт по городу - Тула;
Оформление ТК РФ;
Частичная компенсация питания;
Спортивно-оздоровительный комплекс;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Спортивные культурные мероприятия.