Менеджер по развитию ключевых клиентов

«Передовые Платежные Решения» — это финтех-оператор. Мы в ППР умеем делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создаем комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно. Наша команда из 750 человек заботится об упрощении бизнес-процессов более 80 тысяч клиентов.
Нам можно делегировать управление автопарком, отчетность и контроль над расходами. Мы помогаем организовывать бизнес платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них позаботились.

Обязанности:

• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентом;
• Активные переговоры с текущими клиентами;
• Продажа новых продуктов/сервисов текущим клиентам, удержание и развитие потенциала.
• Решение конфликтных ситуаций;
• Проведение коммерческих тендеров на различных площадках (не по ФЗ);
• Проведение встреч с клиентами онлайн и оффлайн;
• Подготовка и проведение презентаций и коммерческих предложений;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Выполнение KPI;
• Ведение базы в CRM-системе.

• Опыт от 2 лет в сфере обслуживания и теплых продаж ключевым клиентам в своем портфеле;
• Уверенный пользователь Excel, Word, Power Point, Outlook, CRM;
• Деловой этикет, умение вести переговоры на уровне ЛПР;
• Проведение презентаций;
• Знание техники продаж;
• Умение собирать, оценивать, анализировать и организовывать информацию;
• Личные качества: нацеленность на результат, прямота и честность, умение работать в команде, стремление к собственному развитию, интерес к вызовам и инновациям, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, инициативность, умение брать ответственность, проактивность.

• Конкурентная оплата труда и бонусы по результатам работы
• Гибридный формат работы. График 5/2
• Заботимся о здоровье сотрудников и предоставляем ДМС со стоматологией, широким набором клиник и пакетом юридических и психологических консультаций после 3-х месяцев работы
• Больничный лист без потери в заработной плате до 14 дней и 3 дополнительных оплачиваемых дня отгула
• Корпоративное обучение. Проводим внутренние тренинги и воркшопы, а также финансируем внешнее обучения и даем доступ к онлайн библиотеке для профессионального и личностного развития сотрудников
• Система гибких льгот. После 3-х месяцев работы сотруднику предоставляется возможность выбора дополнительных льгот из широкого списка (спорт, обучение, путешествия и так далее)
• Корпоративная мобильная связь. Подключаем к корпоративному оператору для того, чтобы всегда быть на связи
• Развитая корпоративная культура. Вместе отмечаем праздники, дарим подарки на памятные даты.