Менеджер по персоналу

Ключевая задача

Подбор квалифицированного персонала для вахтовых и офисных позиций.

Основные обязанности

• Проведение полного цикла подбора персонала: от определения потребностей до адаптации новых сотрудников.
• Ведение отчетности по процессам подбора и статистике сотрудников.
• Сотрудничество с руководителями отделов для уточнения требований к кандидатам.
• Участие в разработке и внедрении HR-стратегий и инициатив.

Обязательные требования

• Желание развиваться в области HR и участвовать в HR-проектах.
• Умение работать в команде и взаимодействовать с разными уровнями сотрудников.
• Высокий уровень ответственности и организованности в работе.

Преимуществом при отборе будет

• Опыт работы в аналогичной должности в сфере подбора персонала.
• Умение использовать современные HR-технологии и инструменты для подбора.

В кандидате также важны

• Коммуникабельность и способность к активному слушанию.
• Ориентированность на результат и умение работать в условиях многозадачности.
• Гибкость и готовность к обучению новому.

Условия работы

• Полное соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации (официальное оформление, оплата больничных, отпусков).
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
• Корпоративный мобильный телефон и сотовая связь.

Вознаграждение

• Стабильная заработная плата (оклад, не сделка!) и своевременная выплата.

Социальный пакет

• Чай, кофе, печеньки в офисе.
• Новогодние подарки детям сотрудников и самим сотрудникам.
• Корпоративные мероприятия за счёт компании.

Чем еще привлекательна эта вакансия

• Возможность профессионального роста и развития в сфере HR.
• Дружный коллектив и поддержка со стороны руководства.
• Работа в комфортном офисе, расположенном в живописной местности деревни Макарово.