Заместитель начальника финансово - экономического отдела

- руководить деятельностью структурного подразделения, организовывать и координировать его работу, принимать решения по вопросам в соответствии с основными задачами и функциями подразделения;

- участвовать в определении и реализации политики организации, стратегии развития по проблемам, являющимся предметом деятельности подразделения;

-руководить разработкой планов мероприятий, инструктивных и методических документов и т.п.;

-анализировать результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения;

- рассматривать и принимать решения по поступающим в подразделение документам и материалам, определять порядок работы с ними;

- давать заключения по проектам документов, поступающим в подразделение для согласования вопросов, являющихся предметом деятельности подразделения;

- организовывать ход реализации управленческих решений, их методологическое обеспечение; анализировать иные документы, принимаемые вышестоящим руководством;

- вносить на рассмотрение вышестоящим органам управления доклады, предложения, проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;

-руководить и непосредственно участвовать в организации и проведении семинаров, совещаний, консультаций по вопросам деятельности подразделения;

-распределять должностные обязанности между подчиненными работниками;

-давать распоряжения подчиненным работникам, контролировать и анализировать результаты их работы;

-создавать условия для повышения квалификации подчиненных работников;

-взаимодействовать с органами государственного управления, сторонними организациями, структурными подразделениями организации и т.д. по решению вопросов, входящих в компетенцию подразделения;

- обеспечивать рациональное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов подразделения;

- проводить работу по защите информации, являющейся государственной, коммерческой и служебной тайной;

-контролировать соблюдение подчиненными работниками правил внутреннего трудового распорядка, состояние производственной и трудовой дисциплины;

-вносить предложения руководству организации по совершенствованию работы подразделения, о поощрении, наложении взысканий на подчиненных работников;

-обеспечивать учет результатов работы подразделения, ведение и своевременное представление установленной отчетности;

-осуществлять контроль за соблюдением подчиненными работниками требований по охране труда и пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

• Образование:

  Высшее экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

• Опыт работы:

  Желателен опыт работы в области планирования, анализа, бюджетирования.

• Навыки:

  • Аналитические навыки: Умение анализировать финансовую и экономическую информацию, выявлять тенденции, оценивать риски.
  • Навыки работы с информацией: Умение работать с большими объемами данных, в том числе с использованием специализированного программного обеспечения.
  • Навыки планирования: Умение разрабатывать планы, бюджеты, прогнозировать финансовые показатели, оценивать эффективность.
  • Навыки работы в команде: Умение взаимодействовать с другими отделами и специалистами.

• Знания:

  • Законодательство: Знание законодательных актов, нормативных документов, регламентирующих планирование, учет и анализ деятельности предприятия.
  • Методы экономического анализа: Знание методов экономического анализа, позволяющих оценить эффективность работы предприятия и его подразделений.
  • Организация плановой работы: Знание порядка разработки перспективных и годовых планов, бизнес-планов, планово-учетной документации.
  • Экономика и управление: Знание основ экономики, организации производства, труда и управления, а также рыночных методов хозяйствования.

• Личные качества:

  • Внимание к деталям: Способность замечать и анализировать мелкие детали, которые могут повлиять на общую картину.
  • Критическое мышление: Способность критически оценивать информацию, выявлять слабые места и предлагать решения.
  • Адаптивность: Умение адаптироваться к изменениям в законодательстве, на рынке и в компании.
  • Коммуникабельность: Способность эффективно общаться с коллегами, руководством и другими заинтересованными сторонами.

• График работы: с 9:00 с 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00, 5/2.
• Контрактная форма найма согласно ТК РБ с испытательным сроком 3 месяца.
• Стабильная выплата заработной платы два раза в месяц.
• Предоставление отпусков, больничных, страхование и другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством.