Ведущий менеджер по развитию компетенций и карьерному планированию

Чем предстоит заниматься:

• Модель компетенций:

1. Разработка и внедрение моделей компетенций для различных должностей и ролей, интеграция этих моделей в текущий процесс performance review.
2. Регулярное обновление моделей компетенций для обеспечения соответствия организационным изменениям и бизнес-потребностям.
3. Формирование и ведение библиотеки компетенций для поддержки процесса performance review.
4. Определение потребностей в компетенциях и предоставление основанных на данных рекомендаций команде обучения и развития (T&D).

• Карьерное развитие:

1. Разработка и внедрение карьерных треков и дорожных карт на основе моделей компетенций для поддержки профессионального роста сотрудников.
2. Разработка и внедрение методологий для проектов по развитию карьеры.

• Реализация индивидуальных планов развития:

1. Содействие внедрению индивидуальных планов профессионального развития (PDP) на основе моделей компетенций и результатов проектов.

Мы ожидаем:

• Опыт: От 3 до 5 лет успешного опыта в области performance review и talent management. Опыт разработки, внедрения и интеграции моделей компетенций в процессы performance review.
• Знание языков: Английский язык на уровне B2+, готовность пройти часть собеседования на английском языке.
• Личные качества: Проактивность, нацеленность на результат, умение работать в команде, хорошие коммуникативные навыки.
• Профессиональные навыки: Продвинутый Excel (VLOOKUP, IF, сводные таблицы, INDEX/MATCH и др.).