Директор краевого государственного бюджетного учреждения "Комсомольская-на-Амуре набережная р. Амура

Основной профиль учреждения: осуществление функций заказчика и застройщика по объектам капитального строительства, связанным с реконструкцией набережной р. Амур в г. Комсомольске-на-Амуре, закупка товаров, работ, услуг в целях строительства набережной р. Амур в г. Комсомольске-на-Амуре и обеспечение ввода законченных строительством объектов в эксплуатацию.

1. Директор выполняет следующие основные функции:

- организует работу учреждения;

- организует выполнение решений и указаний учредителя и министерства строительства края по вопросам деятельности учреждения;

- заключает государственные контракты, гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения,

- организует закупку товаров, работ, услуг

Директор учреждения:

- обеспечивает выполнение государственного задания в полном объеме;

- обеспечивает составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

- обеспечивает целевое и рациональное использование бюджетных средств и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с законодательством;

- обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг.

а) наличие знаний и умений, подтвержденных документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), входящим в укрупненную группу: "Техника и технологии строительства", и (или) иным направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности учреждения;

б) опыт работы в сфере деятельности учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее года.

Условия:

1. Срок действия трудовой договор - срочный (от 1 года до 5 лет - по соглашению).

2. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Выходные дни – суббота, воскресенье. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск – основной (28 календарных дней) и дополнительный (16 календарных дней), дополнительный за ненормированный рабочий день устанавливается индивидуально.

4. Оплата труда директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.