HR BP в Финтех

Наша миссия — упрощать жизнь бизнеса через удобные финтех-решения.
У нас в команде собственная продуктовая разработка, продажи, банк и факторинг.

В направлении сейчас есть стратегический HR бизнес-партнёр, отвечающий за подготовку и реализацию HR-стратегии, позволяющей бизнесу достигать амбициозных и долгосрочный целей.

Зона ответственности партнёра и ключевые задачи

• Обеспечивать укомплектованность команды в зоне своей ответственности.
• Координировать процесс планирования численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем).
• Сопровождать процессы адаптации, развития, оценки, построения карьерных треков, ротации и выходов сотрудников в зоне своей ответственности.
• Актуализировать изменения организационной структуры в соответствии с чётким распределением ответственности по ролям с учётом эффективного управления численностью.
• Повышать эффективность командной работы внутри IT Финтеха: проводить командообразующие мероприятия, улучшать и выстраивать процессы обратной связи на синхронах и ретроспективах для команды.
• Реализовывать HR-проекты совместно со стратегическим HR-бизнес-партнером, предлагать и реализовывать идеи для повышения эффективности HR-процессов (HR-бренд, вознаграждение/пересмотр KPI, оценка сотрудников, онбординг, оргдизайн, программы признания).
• Организовать всестороннюю работу с результатами регулярных опросов вовлечённости и удовлетворённости (с сотрудниками и руководителями).

Мы ожидаем от кандидатов

• Опыт работы в роли HRBP в IT, банках, финтехах или схожих по процессам компаниях не менее двух лет.
• Опыт сопровождения HR-процессов и внедрения изменений в них.
• Проактивность, структурность и самостоятельность.
• Системное мышление: навык анализа ситуации с использованием HR-метрик, с учетом внутренних и внешних факторов, трендов и рисков.

Что мы предлагаем

• Вы — архитектор перемен. Мы развиваем Финтех будущего: вы сможете предлагать и реализовывать идеи в настройке HR-процессов с применением лучших практик.
• Вы — часть сильной, увлеченной команды. Работу в команде экспертных HRBP и нетвокинг: мы регулярно обмениваемся опытом в нашем внутреннем сообществе и реализуем программу развития.
• Вы сможете расти как профессионал. Мы заинтересованы в развитии каждого. Будут задачи на вырост, возможность повысить свой квалификационный уровень роли по результатам оценки компетенций и стать резервистом на роль стратегического HRBP.
• Вы найдете близких по интересам людей. Мы часто проводим конференции и митапы для разных команд, обсуждаем важное и делимся опытом. А ещё есть активные сообщества по интересам, от профессиональных и спортивных комьюнити до клубов по живописи.
• Вознаграждение (обсуждается индивидуально по результатам собеседования) складывается из фиксированной части и полугодовой премии до 1,5 ежемесячных окладов при достижении всех KPI.
• Рабочее место и режим работы: работа из офиса по адресу, ул. Малопрудная, д. 5, график с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, гибридный формат работы обсуждается после испытательного срока.