HR Business Partner (производственная компания)

Единственный в Урало-Сибирском регионе производитель всей линейки оборудования для очистки и потребления воды в связи с расширением масштабов деятельности приглашает на работу HR Business Partner (с перспективой роста до HRD).

Миссия компании: "Делаем мир людей чище".

Ценности - РАЗВИТИЕ, РОСТ, РЕЗУЛЬТАТ.

Корпоративная культура:

- Производственный фокус: дисциплина, KPI, чёткие процессы.

- Командность: взаимовыручка, но только "лучшие на поле".

- Развитие: обучение, карьерный рост, инновации.

Задачи:

- Полный цикл HR: стратегия, найм, адаптация, развитие, увольнение

- Управление талантами (Развитие)

- Выстраивание KPI

- HR-аналитика (eNPS, 360)

- Развитие корпоративной культуры и вовлечённости

- Безопасность труда (ОТ и ПБ)

- Бюджетирование HR-функции

Вызовы:

- Перевод HR из административной функции в стратегическую.

- Рост eNPS в производственном коллективе.

- Баланс между "жёсткой" логикой производства и "мягкими" HR-практиками.

KPI /метрики:

- % сотрудников с растущими показателями.

- eNPS (индекс лояльности).

- EBITDA

- прибыль на 1 сотрудника.

- Срок закрытия вакансий.

Идеальный кандидат для нас:

- Опыт: 5+ лет в HR, из них 3+ года на производстве (штат 200+).

- Стратегический HR-менеджмент.

- Управление талантами (развитие персонала).

- Выстраивание KPI

- HR-аналитика (Power BI, Excel)

- Трудовое право и compliance

- Бюджетирование HR.

- Образование: высшее (психология, экономика, управление персоналом).

Личные качества:

- Системность – Видит HR как часть бизнес-процессов.

- Эмпатия + аналитика – Чувствует людей, но опирается на данные.

- Проактивность – Ищет возможности для улучшений.

- Лидерство – Умеет вдохновлять и отстаивать позицию.

- Player A – Самодостаточный, нацеленный на результат.

Условия работы: офис расположен в мкр. Пионерский

Зарплата: достойный уровень оплаты труда: оклад + квартальная премия за KPI.

Бонусы:

- Доплата за корпоративные мероприятия.

- Обучение за счёт компании.

- Возможность роста до HRD.

Финальный акцент - мы ищем HR-стратега, который:

- Говорит на языке бизнеса.

- Умеет работать с людьми и данными.

- Разделяет наши ценности и готов вывести HR на новый уровень.