Менеджер по продажам (IT, Enterprise)

Ищем менеджера по привлечению клиентов enterprise-сегмента для компании в сфере HR Tech.

Ваша миссия

Стать драйвером роста компании, развивая клиентскую сеть в сегменте enterprise (масштаб компаний: от 1 тыс. сотрудников в штате, оборот от 2 млрд).

Вы будете работать напрямую с топ-менеджментом ведущих компаний из сфер ИТ, финтех, авто, телеком и других.

Основные задачи

Активное привлечение новых enterprise клиентов через:

• Самостоятельный поиск компаний, контактов ЛПР (ограничений по источникам поиска нет: Linkedin, телеграмм и др. соц.сети, работные сайты, онлайн-справочники, онлайн-карты и т.д.).
• Участие в профильных выставках, конференциях, нетворкинг.
• Прямые продажи, ведение переговоров на онлайн-встречах с клиентами.

Идеальный кандидат

• Опыт работы в активном привлечении B2B клиентов от 2х лет.
• Опыт проведения переговоров с клиентами сегмента enterprise.
• Опыт самостоятельного поиска контактов ЛПР, используя широкий пул источников.
• Опыт продажи IT/digital-продуктов.
• Готовность посещать профильные конференции / мероприятия в Москве (примерно 1 раз в месяц).

Мы предлагаем

• Совокупный доход от 150к на руки: оклад + ежемесячный KPI + % с продаж — обсуждается на этапе с рекрутером.
• Полная удаленка. Важна возможность приезжать на конференции и мероприятия в Москве (для сотрудников других городов оформляем командировку) — примерно 1 раз в месяц.
• Предоставление необходимого оборудования для работы (ноутбук, связь).
• Выстроенная система онбординга.
• Идейная и заряженная команда без авторитарного стиля управления и микроменеджмента. Надеемся, что и ты разделяешь такие ценности!
• Высокая степень свободы в рамках твоей зоны ответственности — можно (и нужно!) пробовать и тестировать разные подходы и инструменты, самостоятельно определять средства для достижения целей.

Как мы проводим собеседования

1. 15-20 минут - общение с рекрутером (Google Meet, видео встреча).
2. 45-60 минут - интервью с РОПом (Google Meet, видео встреча).
3. 45-60 минут - финальная встреча с РОПом, решение кейса (Google Meet, видео встреча).
4. Оффер, обсуждение даты выхода на работу.