Бренд-менеджер

Фитмост — это IT-компания в сфере фитнеса, wellness и lifestyle, которая объединяет более 3000+ фитнес-студий, спортивных клубов, массажных и SPA салонов в одном абонементе в 75+ городах. Мы не просто делаем сервис, мы меняем привычки и образ жизни сотни тысяч людей.

Наша миссия — сделать так, чтобы спортивную и бьюти-рутину можно было организовать максимально просто. Для этого мы разрабатываем приложение, которое позволяет посещать спортивные клубы, салоны красоты, фитнес студии, используя один абонемент Фитмост.

Наша цель - увеличение количества партнеров и географическое расширение по территории РФ. Задача на 2025 год - это 5000 партнеров в более 100 городах России. В связи с этим мы расширяем нашу команду профессионалов!

Что нужно будет делать:

• Под руководством бренд лида делать крутые ивенты: встречать подрядчиков, гостей, следить за тем, чтобы всем было удобно;
• Общаться с партнерами и подрядчиками;
• Вести коллаборации: от идеи до закрывающих документов;
• Лично присутствовать на площадке в день ивентов и коодинировать работу подрядчиков;
• Искать проекты, в которые мог бы интегрироваться фитмост, а также инициировать организацию своих мероприятий;
• Несколько раз в неделю выезжать в студии-партнеры и снимать контент для социальных сетей фитмоста.
  
  Что нам важно:
• Ты умеешь ставить четкое ТЗ;
• Готов быстро переключаться и работать в условиях многозадачности;
• Ты инициативный и общительный;
• Готов к неформальному графику: работа на фестивалях и мероприятиях в выходные, за которые даем дей оффы;
• Ты имеешь опыт работы от года в маркетинге и/или ивенте.

Работая у нас, ты получаешь:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство;
• Полная занятость в офисе г. Санкт-Петербург;
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у наших партнеров, а также скидки от партнеров;
• 100 баллов фитмост ежемесячно для наших сотрудников;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Открытый фидбек: мы не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее;

​​​