Руководитель отдела персонала

Кто мы?

Мы – динамично развивающаяся федеральная компания «Контакт» с 32-летним опытом, которая видит свое предназначение в том, чтобы помогать врачам дарить яркие, здоровые улыбки своим пациентам, один из лидеров на российском рынке.

В свою команду мы ищем HR-партнера/Менеджера по развитию персонала, который возьмет на себя управление ключевыми HR-процессами (адаптация, развитие, оценка, мотивация, и корпоративной культурой).

Вам предстоит:

- Организовывать работу по подбору и найму персонала (от формирования оргструктур, регламентов, планов по подбору и требований к кандидатам до развития компетенций руководителей в области поиска, подбора и оценки кандидата)

- Организовывать работу, по регулярной оценке, soft и hard skills, сотрудников (от определения регламента оценки и методов оценки до развития компетенций руководителей подразделений по оценке и предоставлению обратной связи)

- Формировать развивающеюся среду в Компании (от организаций мероприятий по поиску талантов, обмену опытом до формирования комплексных программ развития).

- Обеспечивать развитие корпоративной культуры (популяризировать ценности, поддерживать и создавать новые традиции, создавать культуру доверия и открытости)

- Организовывать работу в Компании по повышению уровня мотивации сотрудников (создавать и развивать системы материальной и не материальной мотивации, повышать уровень удовлетворенности сотрудников работой в Компании)

Нам по пути, если Вы:

• обладаете успешным опытом работы на управленческих HR позициях не менее 3х лет
• знаете и применяете современные практики работы с командами;
• увлечены развитием себя, людей, окружения;
• понимаете разницу между «кругом забот» и «кругом влияния» и постоянно стремитесь расширять второе.

Что Вы найдете у нас:

• Интересные задачи и возможность
• Команду наставников и профессионалов;
• Работу в надёжной и стабильной компании с официальным оформлением в штат с первого дня и «белой зарплатой» всегда вовремя;
• 5-ти дневная рабочая неделя (8.00-17.00);
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Рыночный уровень дохода для данной позиции.