Старший менеджер по персоналу

Сеть гипермаркетов О'КЕЙ приглашает кандидата на вакансию Старшего менеджера по персоналу региона с зоной ответственности регион Сибирь-Урал, 17 гипермаркетов, численность штата около 2500 сотрудников.

Ключевые задачи должности:

✅ Стратегическое партнерство:

• Консультирование регионального руководства по HR-вопросам

• Реализация корпоративной HR-стратегии на территории Сибири и Урала

✅ Управление командой HR:

• Функциональное руководство 17 локальными отделами персонала

• Наставничество и развитие подчиненных HR-специалистов

✅ Операционное управление:

• Контроль KPI: текучесть, укомплектованность, обученность, успешность программ кадрового резерва и наставничества, выполнение бюджета, расходов на персонал

• Обеспечивать выполнение процессов в рамках кадровой политики по блокам: подбор, адаптация, ротация, обучение и развитие, компенсаций и льгот, кадровое администрирование, корпоративные коммуникации, охрана труда

✅ Проектная работа:

• Участие в федеральных HR-инициативах

• Проведение организационных изменений

Нам важно принять в команду кандидата, отвечающего критериям:

• Высшее образование без требования к специализации, дополнительное обучение, повышение квалификации по Управлению персоналом;

• Опыт работы HR BP, Руководителем отдела персонала с зоной ответственности от 300 сотрудников, опыт управления командой от 5 сотрудников. Приоритетно рассматриваем кандидатов с опытом в федеральном ритейле;
• Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться и работать в высоком темпе и многозадачности;
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании;
• Готовность к разъездному характеру работу, командировкам 5-7 недель в году.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной стабильной компании;
• Оформление согласно ТК РФ, бессрочный трудовой договор;
• Стабильная белая заработная плата без задержек оклад и полугодовой бонус;
• График работы - стандартная пятидневка с 09-00 до 18-00, готовность к ненормированному режиму;
• Офисный режим работы, удаленный формат допустим по необходимости;
• Разъездной характер работы и командировки 5-7 раз в год;
• Частичная компенсация питания;
• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Просим при направлении резюме уточнять ожидаемый уровень дохода.