Куратор по работе ресечеров (Удаленно)/ ассистент руководителя в отделе hr

Компания: Ecofamilyschool — личностно-ориентированная онлайн-школа (1–11 класс)
Миссия: Создаем психологически безопасную, развивающую среду для учеников и родителей.

Зачем нам вы?

Мы ищем опытного лидера, который превратит команду ресечеров в высокоэффективный «двигатель» найма. Ваша задача — обеспечить бесперебойный поток качественных кандидатов для учителей, тьюторов и менеджеров, сохраняя скорость, точность и человеческий подход в духе нашей миссии.

К работе приступить необходимо в ближайшее время

Мы предлагаем:

✅ Стабильность: Фиксированный оклад (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы за выполнение плана команды.
✅ Реферальная программа: Бонусы за приглашение друзей в команду.
✅ Удаленный формат: Работа из любого города (график 5/2, 9:00–18:00 по МСК).
✅ Профессиональное окружение: Команда экспертов в EdTech.
✅ Развитие: Возможность влиять на процессы в растущей компании.
✅ Льготы: Корпоративная скидка на обучение в Ecofamilyschool.

Что вы будете делать:

Найм

• Поиск, обучение и адаптация.

Управление командой (2 ресечеров):

• Распределение вакансий, контроль загрузки, ежедневная поддержка.
• Проведение 1:1 встреч, адаптация новых ресечеров.

Контроль качества процессов:

• Аудит работы ресечеров: проверка анализа резюме, скрининговых звонков, ведения Bitrix24.
• Разработка и оптимизация ЧЕК-ЛИСТОВ, шаблонов писем, скриптов интервью.

Обучение и развитие команды:

• Проведение тренингов (работа с возражениями, тайм-менеджмент, поиск в соцсетях).
• Мониторинг KPI, обратная связь, план развития для каждого ресечера.

Оптимизация ресеч-процессов:

• Анализ воронки рекрутинга (конверсия из резюме → скрининг → интервью).
• Внедрение инструментов для ускорения поиска (базы, Telegram-боты, парсеры).

Отчетность:

• Формирование ежедневных/еженедельных отчетов по показателям команды (обработано резюме, проведено скринингов, % брака).
• Анализ причин сбоев и план их устранения.

Кого мы ищем:

• Опыт управления командой рекрутеров/ресечеров от 1 года (обязательно!).

• Глубокое понимание операционного рекрутинга: массовый подбор, воронки, метрики.

• Навык разработки и автоматизации процессов (чек-листы, скрипты, инструкции).

• Экспертный уровень работы с Bitrix24 (или аналогичными CRM).

• Аналитический склад ума: умение работать с Excel/Google Таблицами, строить отчеты.

• Педагогическая чуткость: понимание специфики подбора учителей (онлайн-формат, безопасная среда).

• Навыки мягких переговоров: умение мотивировать, давать фидбек без давления.

• Организованность: работа в режиме многозадачности, соблюдение сроков.

Ключевые показатели успеха (KPI):

1. Выполнение плана по количеству квалифицированных кандидатов, переданных на интервью.

2. Скорость обработки резюме в команде (сохранение нормы 3–5 мин./шт.).

3. Качество скрининга: % кандидатов, дошедших до оффера после первичного отбора ресечерами.

4. Эффективность адаптации: срок выхода новичков-ресечеров на полную мощность.

5. Снижение текучки в команде ресечеров.

Как откликнуться:

Отправьте резюме с темой «Куратор ресечеров»
В сопроводительном письме ответьте на 2 вопроса:

1. Как вы будете мотивировать ресечера, который стабильно обрабатывает 50 резюме в день, но с высоким % брака?

2. Какие 3 метрики вы будете отслеживать ежедневно, чтобы понять, что команда работает без сбоев?

Этапы отбора:

1. Анализ резюме → 2. Собеседование (10-30 мин.) → 3. Кейс-интервью с руководителем (45 мин.) → 4. Принятие решения.