Директор по персоналу (HRD)

Приветствуем! Мы в поиске HRD в ИТ-компанию, который поможет укрепить лидерство компании на рынке!

Лидирующий российский разработчик программного обеспечения для управления проектами и консалтинговая компания, которая помогает своим клиентам ускорять развитие бизнеса.

Компания – лидер российского рынка по версии TAdviser, признана лучшей российской системой управления проектами по результатам конкурса Аналитического центра при Правительстве РФ. Замещаем западные решения Microsoft, Oracle, Atlassian.

Ключевые клиенты компании: Аэрофлот, Русал, СУЭК, Т Плюс, ОАК, Вертолёты России, Ингосстрах и другие крупные корпоративные клиенты.

Почему стоит выбрать именно нас:

20 лет - возраст компании, 11 лет - история активного роста из стартапа;

• Рост выручки 50% последние 2 года;
• Цель: рост Х4 за 3 года;
• 29 лет - средний возраст сотрудников;
• 85% - индекс вовлеченности сотрудников, процент готовых рекомендовать;
• В компании действует система регулярного менеджмента, 4 года используется OKR для управления развитием, регулярно актуализируется стратегия;
• Во время пандемии и СВО не сокращали зарплату и не увольняли сотрудников;
• Новые и увольняющиеся сотрудники называют компанию лучшим местом работы.

Кого мы ищем:

Мы бы хотели видеть в своей команде сильного HRD, которого можно охарактеризовать как:

Топ-менеджер компании.

Ментор для руководителей.

Требовательный руководитель, дисциплинированный исполнитель.

Профессионал в выстраивании процессов компании.

Эксперт в построении эффективных команд в ИТ-разработке.

Имеет опыт управления службой персонала в компаниях численностью более 100 человек от 3-х лет на 2-х и более местах работы.

Основная задача: развитие команды ТОП-менеджеров, кадрового резерва, системы обучения и корпоративной культуры, которые помогут компании сделать X4 за ближайшие 3 года.

Чем предстоит заниматься:

Формирование стратегии управления персоналом;

Создание системы подбора высокоэффективных сотрудников и их адаптации;

Создание системы обучения и развития персонала;

Развитие Базы Знаний;

Контроль и развитие действующей системы управления в компании: оргструктура, регламенты, должностные инструкции;

Участие в разработке систем мотивации подразделений;

Контроль эффективности деятельности сотрудников;

Контроль кадрового учета;

Коучинг руководителей по вопросам управления персоналом;

Развитие корпоративной культуры, поддержка инноваций.

Что мы предлагаем взамен:

Ваша позиция – топ-менеджер компании.

Подчинение генеральному директору (совладельцу компании), для которого персонал – ключевая ценность компании.

Стабильная заработная плата и премии за выполнение плановых показателей.

Оформление по ТК РФ с первого дня работы.

Много интересных и сложных задач.

Возможность сформировать «свой» коллектив.

Нормированный график работы.

Наша компания ускоряет развитие бизнеса в России. Вы сможете влиять на рост крупных компаний участвуя в развитии продукта, внедряя в компании современные технологии управления, которые мы будем транслировать на рынок.