Менеджер по адаптации персонала

Развитие системы адаптации

• разработка программ онбординга для разных должностей (от топ-менеджеров до линейных специалистов).
• создание чек-листов, гайдов и обучающих материалов для новых сотрудников и их наставников.

Координация процесса адаптации

• preboarding, подготовка рабочего места, контроль составления заявок на предоставление доступов, техники, оформление пропуска;
• организация первого рабочего дня сотрудника, встреча и первичный oneboarding;
• организация еженедельных welcome-тренингов;
• организация ознакомительных встреч с ключевыми сотрудниками, коллегами;
• контроль составления ИПР (индивидуального плана развития) на испытательный срок , помощь в коммуникации с руководством сотрудника;
• контроль за прохождением испытательного срока: сбор фидбэка от новичков, руководителей;
• проведение ежемесячных 1:1 с сотрудниками, находящимися на испытательном сроке;
• проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками (анализ причин ухода в первые месяцы).

Аналитика и улучшения

• мониторинг эффективности адаптации: % успешно прошедших испытательный срок, скорость выхода на плановую продуктивность;
• предложения и ведение проектов для снижения текучести в первые 3 месяца работы сотрудников;

Требования:

Hard Skills

• опыт в HR от 2 лет (адаптация, обучение или кадровый резерв);
• навык разработки обучающих программ и методических материалов;
• умение работать с LMS (Moodle, iSpring, Tilda);
• базовые знания в психологии (мотивация, невербальная коммуникация).

Soft Skills

• эмпатия: умение чувствовать потребности новичков и адаптировать подход;
• организованность: управление несколькими процессами одновременно;
• коммуникабельность: лёгкость в общении с людьми разных уровней (от стажёров до CEO);
• аналитический склад ума: работа с метриками и выводы на основе данных.

• работа в компании – лидере среди розничных компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний;
• работа в современном офисном центре класса А (БЦ "Зенит-Плаза") в районе ст. метро "Щукинская" и ст. метро "Строгино" (10-15 минут на корпоративном автобусе);
• оформление по ТК РФ;
• график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• дружный коллектив и адаптация на первых этапах работы

Что нас впечатлит?

• примеры успешных программ адаптации, которые вы реализовали;
• готовность предложить нестандартные решения;
• понимание, как сделать процесс адаптации не формальным, а действительно полезным.

Мы ищем человека, который верит, что первые месяцы работы определяют дальнейший успех сотрудника в компании. Если вы хотите создавать системы, а не просто проводить вводные инструктажи — будем рады резюме и примерам ваших проектов.