Project manager middle

Группа компаний ЦПР: сеть агентств по заказной разработке и своими продуктами для b2b сектора. Создаем сильные решения для клиентов с экспертностью и деньгами.

Сейчас мы в поиске проектного менеджера из сферы разработки программных продуктов для работы в офисе в г.Казани. Гибридный режим.

Требования и профессиональные навыки:

- опыт работы руководителем проектов в сфере it ;

- инициативность и готовность брать ответственность за проект;

- желание погружаться в проекты, разбираться в технической части;

- умение определять цели проекта и создавать его концепцию;

- опыт планирования и оценки рисков и рентабельности проекта ;

- навыки выстроить коммуникацию в команде;

- знание методологий ;

- понимание основных проектных и продуктовых метрик;

- опыт работы с инструментами (таск-менеджерами);

- базовые знания sql и программирования;

- понимание и опыт оперативного создания сложных расчётов понятных для руководства и визуализации данных;

- грамотная письменная и устная речь

Задачи которые предстоит решать:

- заниматься управлением требованиями заказчика а так же его ожиданиями ;

- управлять командой разработки;

- оценивать трудоемкость проекта;

- формировать план работ, приоретизировать работы команде проекта;

- осуществлять планирование и контроль соблюдения сроков проекта;

- принимать участие в формировании и управлении командой проекта;

- вести отчетность по проекту;

- осуществлять мониторинг и приемку работы контрагентов при необходимости.

Будет плюсом:

Знание английского языка;

Существующее портфолио: 2-4 эффектных кейса;

Профильное образование.

Условия:

Работа в дружной команде;
Работа над проектами мирового качества и новыми технологиями;
Возможность реализовать свои таланты, которые будут объективно оценены на основе вклада и результатов;
Достойная оплата труда по результатам собеседования.

Если разделяете стремление создавать новое и значимое для сообщества, стремиться к высоким оценкам окружающих, тогда Вам сюда!

Внимание, процесс отбора осуществляется следующим образом: мы смотрим скиллы кандидата, если он нам нравиться, мы направляем приглашение на первое вводное краткое собеседование, затем если все устраивает, проводим уже техническое собеседование и/или даем тестовое задание.