Эксперт L&D

Цель роли:
Построение с нуля эффективной системы обучения и развития персонала. Разработка и внедрение процессов, политик и инструментов, поддерживающих рост компетенций сотрудников и развитие лидерского потенциала в компании.

Задачи:

• Разработать стратегию и регламент L&D-функции в компании
• Внедрить стандартизированные процессы: диагностика потребностей, планирование, запуск и оценка обучения
• Создать и администрировать матрицу компетенций и карту обучения по ролям
• Настроить взаимодействие с внутренними заказчиками и внешними провайдерами
• Сформировать базу обучающих материалов и курсов
• Запустить программы для адаптации, soft skills, управленческого развития
• Разработать и внедрить систему оценки эффективности обучения
• Поддерживать культуру непрерывного развития в компании

Требования:

• Опыт в L&D или HR от 2–3 лет, из них не менее 1 года в роли, связанной с процессным подходом
• Понимание методик обучения, оценки потребностей и построения L&D-архитектуры
• Опыт запусков обучающих программ с нуля — обязательно
• Умение выстраивать коммуникации с внутренними заказчиками
• Приветствуется опыт работы в быстрорастущих или технологических компаниях