T&D manager

Привет! Я Ира, HR-lead в ONY. Здесь мы занимаемся стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках. Ребрендинг Яндекс Go, Тинькофф, Союзмультфильма и Третьяковской галереи — наша работа.

Ищу сильного T&D-менеджера — того самого, кто подхватит и дальше прокачает систему обучения и развития, которую я выстраивала с нуля. Это важнейший блок — про рост, про ценность, про людей. У нас амбициозные цели, крутые команды и высокий темп. Если тебе важно делать по-настоящему значимую работу — давай знакомиться.

Какие вызовы будут у T&D manager:

• У нас уже существует Performance Review. Важно взглянуть на текущую методологию, оптимизировать ее и формализировать все шаги;
• Привести все существующие матрицы компетенций и профили должностей к единому шаблону, разработать недостающие вместе с Хэдами направлений;
• Модерация проведения оценки и разработки индивидуальных планов развития сотрудников совместно с Хэдами направлений;
• Интегрировать грейдирование в процессы ревью и карьерные треки, чтобы сделать переходы между грейдами максимально логичными и понятными;
• Анализ потребностей в обучении: проведение оценки профилей сотрудников, выявление пробелов в знаниях и навыках;
• Пересмотреть существующий подход к внутреннему обучению и выстроить эффективную систему обмена знаниями внутри компании: поиск и развитие внутренних спикеров для проведения регулярных sharing-club встреч, ведение календаря и управление контентом, включая поиск актуальных тем для лекций;
• Интеграция внешних курсов: анализ запросов, поиск провайдеров, включение обучающих программ в планы развития;
• Оценка эффективности после каждого блока обучения: метрики усвоения, ROI, вовлечённость;
• Ведение базы знаний агентства по своему блоку;
• Ведение аналитики по своему блоку;
• Взаимодействие с подрядчиками по своему блоку.

Мы ожидаем от кандидатов:

• Опыт выстраивания и ведения системы развития и обучения команд внутри компании в роли HRBP или T&D-менеджера от 3 лет;
• Опыт ведения Performance Review в агентствах или в компаниях, где есть креативные команды;
• Понимание того, как создаются матрицы компетенций, профили должностей, и как с ними работать;
• Опыт создания системы грейдов и внедрения их в жизнь компании;
• Опыт работы с креативными и творческими командами, где важны нюансы, а не только цифры;
• Умение управлять сложными проектами, выстраивать автоматизированные процессы, чтобы упростить всем жизнь, а не усложнять ее;
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с юнит-Хедами и лидерами команд, договариваться, проектировать и доносить ценность через понятные и рабочие решения и готовые кейсы;
• Умение визуализировать и системно доносить свои предложения и HR-решения;
• Развитый эмоциональный интеллект, зрелый подход к взаимодействию с заказчиками внутри бизнеса, навык слЫшать и адаптировать процессы под этот «изменчивый мир».

Готовы предложить:

• Проекты, которыми можно гордиться;
• Стабильно растущий развивающийся бизнес с крутыми вызовами и амбициями;
• Лучшая команда на рынке, повернутая на качестве продукта;
• Вечеринки и выездные ивенты в Москве;
• Внутреннее обучение и шеринг знаний в области дизайна, стратегии и технологий.

Условия:

• Заработную плату обсуждаем по результатам знакомства;
• Возможность работать удалённо или в офисе, по желанию;
• Рабочая неделя 5/2, начинаем с 10 утра.