Менеджер по разработке ИТ-решений

Мы — JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес — это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому JTI отмечена различными сертификатами Лучшего Работодателя в разных странах и регионах.

Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea.

Менеджер по разработке ИТ-решений

Эта вакансия предполагает участие в масштабном проекте внедрения одной из наиболее востребованных Payroll системы (1С ЗУП КОРП), где важны внимание к деталям, умение работать в команде и готовность брать на себя ответственность за качество конечного продукта. После завершения проекта — участие в сопровождении системы в команде внутренней поддержки.

Данная вакансия предполагает наличие общих компетенций в области 1С ЗУП с акцентированным вниманием именно на вопросах компенсаций и льгот сотрудников.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Участие в сопровождении системы: оперативное устранение возникающих инцидентов, расширение и совершенствование функциональности, руководство малыми проектами по модернизации и улучшению системы, взаимодействие с внешними исполнителями для успешной реализации необходимых изменений и усовершенствований;
• Участие в совещаниях, обсуждениях и координации действий по проекту, взаимодействие с командой разработки и представителями заказчика;
• Согласование проектной документации;
• Окончательное утверждение вносимых изменений в систему, проверка соответствия изменениям требованиям IT-отдела;
• Контроль качества внедренных изменений, проверка их на соответствие установленным стандартам и требованиям безопасности;
• Оценка доработанных модулей на предмет их совместимости с будущими обновлениями системы, минимизируя риски возникновения сложностей при дальнейших версиях релиза;
• Активное участие в проведении тестирования новых функций и доработок, оценка их работоспособности и надежности.

МЫ ОЖИДАЕМ:

• Высшее образование: преимущественно техническое (информационные технологии, прикладная математика и информатика);
• Знание типового решения 1С:ЗУП КОРП: уверенное владение функционалом, понимание его особенностей и возможностей;

• Наличие опыта работы в технической поддержке пользователей системы 1С:ЗУП КОРП, решение возникающих вопросов и помощь пользователям в процессе эксплуатации системы;

• Способность ставить задачи разработчикам, контролировать выполнение поставленных задач и проводить тестирование готовых решений;

• Преимуществом будет опыт участия в крупных проектах, связанных с внедрением и поддержкой систем учета рабочего времени и других HR-процессов;

• Способность грамотно планировать свое рабочее время, объективно оценивать сложность задач и распределять ресурсы;
• Умение эффективно взаимодействовать с коллегами и заказчиками, разъяснять технические аспекты простым языком;
• Умение структурировать и анализировать большие объемы информации, готовить отчеты и другие материалы;
• Знание английского языка на уровне Intermediate и выше.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство в штат компании на постоянный трудовой договор по ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом дня в гибридном формате 50/50;
• Полностью белую заработную плату: оклад и годовой бонус;
• Возможность выбора программ льгот;
• ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием на страховую сумму 10 000 руб., помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний, телемедициной и др.;
• Доступ к платформе поддержки сотрудников в решении личных вопросов эмоционального здоровья, юридических вопросов, а также вопросов по личным финансам;
• Специальные условия ДМС для близких родственников;
• Корпоративную пенсионную программу;
• Единоразовую выплату на организацию домашнего офиса;
• Оплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год;
• Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты и т.д.);
• Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги;
• Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов.