Ведущий инженер-конструктор

Обязанности:

• Разработка конструкций контактирующих и согласующих устройств, стендов измерения микросхем в соответствии с ТЗ, внедрение новых опытных решений измерительной оснастки.

• Взаимодействие со схемотехниками и сотрудниками цеха измерений.

• Усовершенствование конструкций существующих изделий на основе анализа обратной связи от сотрудников цеха измерений, эксплуатирующих разработанную оснастку.

• Определение приоритетности входящих задач и их распределение между подчиненными инженерами-конструкторами подразделения.

• Контроль за качеством и сроками выполнения порученных инженерам-конструкторам задач.

• Оформление конструкторской документации на разрабатываемые изделия в соответствии с ЕСКД.

Требования:

• Высшее техническое образование.

• Опыт работы от 3-х лет в должности инженера-конструктора.

• Владение базовыми знаниями электротехники, механики, стандартов, методик и инструкций по разработке чертежей и другой конструкторской документации.

• Навык самостоятельного подбора материалов для разрабатываемых изделий.

• Навык определения степени сложности поставленной задачи исходя из ТЗ.

• Навык ориентирования в современной элементной базе, материалах для производства печатных плат, особенностях технологии изготовления печатных плат.

• Базовые навыки пользования измерительным инструментом.

• Знание основных технологий и методов изготовления деталей, входящих в состав разрабатываемых изделий.

• Наличие опыта разработки контактирующих устройств в микроэлектронике разной степени сложности.

• Знание технических характеристик отечественных и зарубежных образцов изделий, аналогичных проектируемым.

Условия:

• Социальный пакет в соответствии с ТК РФ.

• Работа в стабильной развивающейся компании, флагмане Российской микроэлектроники.

• Удобное транспортное расположение.

• График работы 5/2.

• Своевременные выплаты ЗП (2 раза в месяц).

• Регулярное повышение заработной платы.

• Собственная волейбольная команда.

• Возможность посещать бассейн по льготной цене.

• Льготные путевки на санаторно-курортное лечение и в детские лагеря.

• Материальные выплаты при значимых событиях в семье и трудных жизненных ситуациях.

• Наличие круглосуточного здравпункта на территории предприятия.