Главный специалист по подбору персонала.

Обязанности:

– Организация процесса подбора сотрудников.

– Проведение полного цикла подбора: массовый подбор на вакансии по должностям охранников и индивидуальный подбор на должности административно-управленческого персонала.

– Публикация вакансий в открытых источниках, ежедневная обработка откликов кандидатов, проведение телефонных интервью, собеседований, ведение кандидатов на всех этапах до приема на работу.

– Активное взаимодействие с руководителями подразделений охраны для определения потребностей и согласования планов подбора на имеющиеся вакансии (вновь приминаемые объекты охраны, укомплектование имеющихся вакансий).

– Поиск и отбор наиболее эффективных источников подбора персонала в различных регионах.

– Формирование и развитие HR-бренда на рынке труда.

– Создание внутреннего кадрового резерва среди сотрудников.

– Мониторинг рынка труда и заработных плат, ведение аналитики и отчетности по направлению деятельности.

– Реализация проектов по оптимизации процессов подбора и снижению текучести персонала.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт массового подбора персонала.
• Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет.
• Уверенный пользователь 1С 8.3.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• График работы: пн – чт.- с 8.30 до 17.30, пт.- с 8.30 до 16.15 (суб., вск.- выходные).
• Охраняемая территория, уютный офис, профсоюз.
• Оплачиваемый отпуск 28 дней.
• Стимулирующая выплата к отпуску, вознаграждения по итогам работы за год.
• Премия к юбилейным датам, квартальные премии.