Начальник отдела подбора персонала

Обязанности:

• Управление командой подбора персонала. Целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное развитие и обучение сотрудников
• Управление подбором массового и точечного персонала
• Управление воронкой подбора. Анализ процессов подбора и их трансформация с целью повышения эффективности
• Автоматизация подбора
• Управление бюджетом на подбор
• Разработка стратегии по подбору персонала
• Разработка и внедрение стандартов по подбору
• Разработка и внедрение метрик и KPI на их основе (операционные, целевые)
• Обучение сотрудников, аналитика их эффективности и решение сложных ситуаций
• Выстраивание системы адаптации сотрудников компании.

Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом в приоритете)
• Опыт работы Руководителем отдела подбора персонала от 3х лет
• Опыт работы с вакансиями точечного и массового подбора, опыт топ-подбора
• Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга
• Уверенное владение ПК, опыт работы с системами автоматизации рекрутинга
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки, способность вдохновлять и развивать команду, стратегическое мышление, способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям, нацеленность на результат.

Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 15:45
• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• Интересные и амбициозные задачи
• Современный бассейн и фитнес на территории работодателя
• Бесплатный проезд в метро
• Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию благодаря опытным коллегам и наставникам