Ведущий экономист/ ведущий экономист по труду

осуществлять планирование и проводить анализ исполнения показателей затрат на персонал, обеспечивать выполнение показателей затрат на персонал в соответствии с доведенными планами;

разрабатывать организационную структуру управления филиала на основе расчетов нормативной численности работников филиала, разрабатывать проект штатного расписания филиала, осуществлять подготовку перечней изменений к штатным расписаниям. Контролировать соблюдение штатной дисциплины в филиале;

проводить расчет нормативной численности работников филиала, уровня сложности управления филиала и его структурных подразделений;

вести работу по расчету должностного оклада, подготовке материалов и приказов на премирование и установление стимулирующих надбавок и доплат;

обеспечивать разработку, внесение изменений и дополнений в положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников филиала;

контролировать своевременность и качество формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах) сменного персонала и работников на суммированном учете рабочего времени, формировать и контролировать исполнение баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;

формировать и направлять ответственному подразделению плановую потребность в денежных средствах для проведения расчетов по курируемым статьям, проводить анализ исполнения плановой потребности;

осуществлять подготовку и своевременное представление установленной корпоративной и статистической отчетности.

​​​​​​​​​​​​​​Образование высшее экономическое

Знания:

основ трудового законодательства Российской Федерации;

планирования, контроля и исполнения лимита по фонду заработной платы;

методов экономического анализа количественных и качественных показателей производственно-хозяйственной деятельности филиала;

требований к работам и профессиям рабочих, занятых в филиале, согласно Единым тарифно-квалификационным справочникам работ, профессий и порядок тарификации рабочих;

квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, работающих в филиале;

порядка формирования организационной структуры и штатного расписания филиала;

форм организации оплаты труда и материального стимулирования;

порядка расчета заработной платы работников;

методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

порядка установления доплат и надбавок к окладам, расчета премий;

методических материалов по проведению специальной оценки условий труда;

методики расчета нормативов численности по структурным подразделениям и филиалу в целом.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​Уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом.

Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Социальный пакет по коллективному договору.

ДМС.