Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора специалистов в области: строительство, проектирование, инженерные сети, бэк-офис.
• Выстраивать партнерские отношения с Заказчиками, погружаться в проблематику и цели бизнеса, исследовать рынок и участвовать в составлении профиля вакансии.
• Определять стратегии поиска кандидатов, реализовывать стандартные и искать креативные методы поиска кандидатов, с помощью инструментов нетворкинга, executive search и hunting.
• Анализировать рынок труда, проектировать карты талантов и списки компаний-доноров.
• Осуществлять поиск кандидатов, анализировать профили через различные источники информации и социальные сети, профессиональные форумы и сообщества.
• Проводить собеседования с соискателями: оценивать наличие и уровень развития требуемых компетенций, мотивацию кандидатов.
• Организация и контроль выхода новых сотрудников на работу, сопровождение на этапах оформления и прохождения испытательного срока.
• Адаптация сотрудников - онбординг и сопровождение каждого сотрудника на испытательном сроке и дальнейших этапах работы в компании.
• Проведение exit-интревью.
• Участие в других HR-проектах (корпоративная культура, интеграция новых HR-систем, ярмарки вакансий, выставки, конференции, и тп).

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала – от 4 лет, обязательно опыт подбора строительного персонала (ГАПы, ГИПы, Руководители строительных проектов).
• Обучаемость, коммуникабельность, высокий темп работы, клиентоориентированность.
• Навыки поиска кандидатов в различных источниках, включая соц. сети.
• Навыки проведения интервью на позиции высокого уровня.

Условия:

• Оформление в полном соответствии с ТК РФ;
• Полностью белая заработная плата, ДМС после испытательного срока;
• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня в промежутке с 8.00 до 10.00;
• Место работы: м. Бауманская;
• Дружный профессиональный коллектив.