Специалист по кадрам

• Ведение документации по учету и движению персонала,
• Сопровождение процедур оформления трудовых отношений (приемы, переводы, совмещения, командировки, все виды отпусков, увольнения, совместительства, привлечение к дисциплинарной ответственности, премии и т. д.);
• Подготовка и представлению документов по персоналу в различные организации;
• Поиск, привлечение, подбор персонала;
• Проверка табелей учета рабочего времени;
• Подготовка документов для обучения, аттестации и аккредитации персонала;
• Контроль сроков обучения медицинских работников;
• Составление и ведение графика отпусков сотрудников
• Администрирование процессов стажировки в рамках наставничества персонала и соответствующего документооборота;
• Подготовка кадровой документации к сдаче на хранение в архив;
• Хранение и ведение трудовых книжек;
• Составление и исполнение графика отпусков;
• Формирование и ведение личных дел, личных карточек;
• Взаимодействие с бухгалтером по расчету заработной платы;
• Оперативное выполнение поручений и заданий непосредственного руководителя;
• Подготовка и сдача всей регламентированной отчетности в СФР (отчет ЕФС-1 и т.д.), Службу занятости и т. д., в т.ч. посредством системы "Контур";
• Подготовка документов для поощрений, благодарностей, награждений;
• Ведение ФРМР и ФРМО;
• Выдача справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек и других документов, связанных с работой;
• Предоставление консультаций работникам предприятия и кандидатам по вопросам трудовых отношений, информирование работников.

Требования:

• Высшее профильное образование в области управления персоналом или высшее непрофильное образование (бакалавриат/специалитет) и диплом профессиональной переподготовки в области управления персоналом

• Наличие опыта работы в качестве специалиста отдела кадров в здравоохранении будет преимуществом кандидата

• Опыт работы в программном обеспечении 1C Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3.;

• Необходимо прохождение обязательного предварительного медицинского обследования.

Условия:

- Временное трудоустройство на период отсутствия основного сотрудника (примерно 2-3 года).

- Не рассматриваются кандидаты из числа действующих или бывших руководителей отдела управления персоналом (отдела кадров);

- Достойный уровень заработной платы и условий труда;

- Приятный морально-психологический климат в коллективе;

- Готовность работать в режиме многозадачности и интенсивности;

- График работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье) с 09.00 час. до 17.30 час., обеденный перерыв 30 минут;

• Возможно установление испытательного срока до 3 месяцев;
• Официальное оформление по трудовому договору;
• Частичная оплата питания – за счет средств работодателя;
• Полный социальный пакет (обязательное социальное страхование и оплата листков нетрудоспособности);
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.