Эксперт по оптимизации и управлению активами

ОБЯЗАННОСТИ:

Оптимизация имущественного портфеля:

• проведение аудита активов компании: анализ загрузки, доходности, соответствия бизнес-целям;
• выявление неэффективных, избыточных или простаивающих объектов;
• разработка и оценка стратегий для повышения доходности активов;
• формирование пула активов для реструктуризации и подготовка плана их реализации.

Финансовое моделирование и технико-экономическое обоснование проектов:

• оценка рыночной стоимости активов;
• расчет ключевых инвестиционных показателей (NPV, IRR, ROI, срок окупаемости) для различных сценариев использования объектов;
• разработка финансовых моделей cash flow для коммерциализации активов;
• подготовка технико-экономических обоснований (ТЭО) редевелопмента, продажи или перепрофилирования.

Работа с подразделениями и принятие решений:

• подготовка аналитических отчетов, презентаций и дашбордов для топ-менеджмента.
• формулирование рекомендаций по управлению активами (удержание/продажа/реконструкция).
• участие в инвестиционных комитетах, защита предложений по оптимизации портфеля.
• визуализация данных (графики, карты расположения активов, сравнительные таблицы).
• мониторинг исполнения решений и пост-анализ результатов.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее образование (предпочтительно финансово-экономическое, управление проектами);
• опыт от 5 лет в области управления имуществом, анализ финансово-экономических показателей, проектное управление;
• знание работы транспортно-логистического комплекса, проектов оптимизации портфеля имущества.

УСЛОВИЯ:

• работа в крупной, стабильной компании;
• официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• зарплата по результатам собеседования;
• офис м. Красные ворота.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год).