Начальник смены (механо-сборочное производство)

• Обеспечение выполнения сменных производственных заданий подразделениями предприятия (участками и бригадами), соблюдение установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг), ритмичный выпуск продукции высокого качества.
• Организация своевременной подготовки производства, рациональной загрузки и работы оборудования.
• Осуществление оперативного контроля за обеспечением материальными энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушения хода производства.
• Контролировать соблюдение работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, предоставлять предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Координировать работу мастеров.

Требования:

- высшее (профессиональное) техническое образование;

• знание технических требований, предъявляемых к выпускаемой продукции, технологию ее производства.
• знание нормативных и методических материалов по оперативному управлению производством.
• знание производственного оборудование цеха и правила его технической эксплуатации.
• иметь представления об основах экономики, организации производства, труда и управления.
• знание технико-экономического и оперативно-производственного планирования.

Условия:

• ненормированный рабочий день;
• бронирование ГПЗ
• официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне;
• стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат;
• возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения;
• программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций;
• для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв»;
• материальная помощь работникам в сложных ситуациях;
• на предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление);
• дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование);
• уютная столовая на территории завода с компенсацией питания;
• расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.