Руководитель HR службы

Обязанности:

• поиск и подбор медицинского и административного персонала, самостоятельный поиск на ключевые позиции, регулярный мониторинг рынка труда;
• формирование HR-бренда учреждения;
• участие в разработке системы мотивации персонала;
• организация внутренних и внешних обучающих программ, направленных на улучшение профессиональных компетенций и навыков: семинары, курсы, тренинги, онлайн-обучение;
• продвижение ценностей и миссии учреждения среди персонала, развитие внутренних коммуникаций, организация совместных мероприятий;
• планирование бюджета управления персоналом и участие в формировании бюджета ФОТ подразделений;
• разработка нормативных актов, осуществление контроля за кадровым документооборотом и сопутствующей документацией, оптимизация работы с личными делами сотрудников;
• взаимодействие с профсоюзами и госструктурами;
• обеспечение оформления движения персонала, формирование отчетности.

Требования:

• опыт работы в роли HR-руководителя службы персонала от 3-х лет, практический опыт формирования HR политики;
• экспертиза во всех HR функциях (подбор, мотивация, развитие и коммуникации);
• личный опыт подбора персонала, владение методами оценки;
• уверенные знания кадрового делопроизводства (в т.ч. электронного), понимание специфики трактовки и применения норм законодательства в сфере трудовых взаимоотношений;
• активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, инициативность;
• умение слышать и слушать, разрешать конфликты и спорные ситуации;
• умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, работать с большими объёмами информации;
• уверенное знание Законодательства Российской Федерации;
• уверенный пользователь ПК;
• навыки аналитического анализа в exсel (сводные таблицы и аналитические функции), на собеседовании выполняется практическое задание);
• опыт работы в медицинских организациях будет преимуществом.

Условия:

• Пироговский Центр – надежный и ответственный работодатель;
• конкурентный уровень заработной платы;
• официальное оформление с первого дня работы;
• график работы: 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня; очное присутствие на территории работодателя;
• возможность карьерного роста и профессионального развития;
• реализация самых смелых проектов.