Главный HR-аналитик

Бюджетирование фонда оплаты труда и прочих расходов на персонал в рамках бюджетных циклов;

Анализ, заключение и консолидация данных по представленному бюджету;

Контроль по исполнению бюджета расходов на персонал в соответствии с бюджетными правилами (план-факт анализ затрат);

Участие в обзорах рынка оплаты труда, проведение мониторинга рынка труда;

Контроль текучести и корректирующие мероприятия по снижению текучести;

Реализация планов по рестракту численности;

Поддержка процессов кадрового администрирования;

Поддержка операционных HR-процессов;

Разработка и доработка организационных документов, регламентирующих работу с персоналом;

Корректировка и развитие организационного дизайна, исходя из целей бизнеса и изменение численности;

Поддержка работников компании по вопросам, связанным с деятельностью компании в пределах функционала Департамента управления персоналом и организационного развития.

Опыт на аналогичной должности от 3-х лет;

Знание трудового законодательства Российской Федерации;

Уверенные знания и навыки в области C&B/КДП;

Уверенное пользование MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы), 1С;

Высокие навыки коммуникации и умение выстраивать партнерские отношения со стейкхолдерами.

Оформление согласно ТК РФ;

Гибридный формат работы;

Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

Корпоративный ноутбук;

Специальные условия программы страхования для сотрудников;

Скидки и бонусы от партнёров по программе лояльности: спорт, обучение, путешествия, сервисы ПИК, Skyeng, Корпоративный Яндекс.Практикум.