Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Юридическая фирма «Нечаев и Партнеры» — одна из лидирующих компаний в сфере банкротства физических лиц и правового сопровождения. У нас амбициозные цели, мощный бренд, эксперты в штате и — открытая позиция рекрутера, который станет частью команды роста!

Мы ищем не просто рекрутера, а того, кто умеет ПРОДАВАТЬ вакансии и убеждать лучших кандидатов. Если ты обожаешь рекрутинг как «охоту» и получаешь удовольствие от побед — читай дальше!

Что ты будешь делать:

• Плотно работать с внутренними заказчиками: быстро выяснять и уточнять профиль кандидата;

• Закрывать точечные и приоритетные вакансии (основной фокус – продажи, клиентский сервис, юристы);

• Проводить телефонные интервью и собеседования (Zoom/в офисе);

• Продавать кандидатам не только вакансию, но и бренд компании;

• Сопровождать новых сотрудников до выхода и на этапе адаптации.

Что важно для нас:

• Опыт в подборе персонала от 1 года (офисные специалисты/продажи – будет плюсом);

• Опыт в продажах (будет преимуществом);

• Навык «продавать» вакансию на интервью — кандидат должен хотеть к нам еще до конца разговора;

• Быстрая реакция, клиентоориентированность (мы смотрим на рекрутинг как на бизнес-функцию);

• Желание закрывать вакансии быстро и качественно, без «воды».

Что мы предлагаем:

• Оклад + KPI-мотивация (премия за каждый выход);

• Только точечный подбор — никакой текучки, потоков и ненужных созвонов;

• Официальное оформление по ТК РФ;

• Полностью белая заработная плата;

• График: 5/2, с 10:00 до 19:00;

• Современный уютный офис в 7 минутах от метро Тульская;

• Корпоративная мобильная связь;

• Обучение, доступ к ресурсам и поддержка на всех этапах;

• Нет планов по количеству звонков — мы ценим результат, а не "отсидку";

• Подарки за выслугу лет, корпоративные скидки для сотрудников и их семей.

Почему это важно сейчас?

Компания в фазе активного роста. Мы уже начали масштабирование, и рекрутер — это одна из ключевых фигур в этом процессе. Нужно закрывать позиции быстро, качественно и с фокусом на «лучших из лучших». Поэтому нам нужен человек, который сам горит скоростью и результатом!.

Хочешь к нам?

Откликайся и коротко ответь на вопрос в сопроводительном письме:
«Какие методы и инструменты Вы используете для оценки кандидата?»

Хватит просто подбирать — пора создавать сильную команду вместе.
Ждём тебя!