Старший рекрутер / Senior Recruiter (Back Office+IT)

EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Сейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: **EMEX.ru,** EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC.

• Информационный бизнес — соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.

• Торговый бизнес — самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.

• Фулфилмент бизнес — формирует глобальную доставочную сеть и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.

EMEX — стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет мы прибыльны каждый квартал. Достигнув определенного размера бизнеса и масштаба операций, компания столкнулась со всеми последствиями быстрого роста. Сейчас у бизнеса есть задача — быть эффективным, а для этого нужно достичь промежуточных целей по измеримости и управляемости. Для этого мы перепроектируем структуру всех компаний и значительно усиливаем наш бэк-офис бизнес.

Кого и зачем мы ищем

В связи расширением команды мы ищем Senior Recruiter, который будет искать, проводить оценку и нанимать кандидатов в направлении Back Office (HR administration, финансовое и юридическое направление, маркетинг и т.д) и в IT направлении (frontend, backend, QA, devOps, system administration, т.д).

Что нужно будет делать?

• поиск, оценка и найм сотрудников, но ориентироваться нужно будет не только на профиль позиции, но и на ценности и культуру компании.
• первый контакт с кандидатом, проведение HR скрининга в формате интервью по компетенциям, составление фидбека для нанимающего менеджера.
• помощь в составлении job description и профиля кандидата, владение экспертизой по ситуации на рынке, помощь с принятием решений.
• внимательное и подробное ведение ATS - это один из наших основных инструментов для ведения пула кандидатов и формирования аналитики рекрутмента (мы пользуемся Huntflow).
• Дополнительные проекты - мы стремимся развивать процессы, свою экспертизу и улучшать работу рекрутинга, поэтому каждый рекрутер и сорсер ведет дополнительные индивидуальные проекты, которые напрямую влияют на качество и скорость рекрутинга, а также повышают профессионализм рекрутеров и сорсеров.

Цели на первые 12 недель:

• познакомиться с процессами рекрутмента в компании, понимать, как они работают и самостоятельно действовать в рамках этих процессов. Взять на себя ответственность за те этапы процесса подбора, к которым ты имеешь непосредственное отношение - от публикации вакансии до выхода кандидата;
• наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию - результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать, используя индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров;
• разработать пул собственных инструментов для работы над позициями - карты поиска и списки ресурсов, письма, сообщения и прочее;
• в течение испытательного срока успешно закрыть минимум 9 позиций.

Как понять, что вы подойдете:

• опыт подбора офисных специалистов, руководителей, в т.ч уровня Head - от 4-х лет, уровень кандидатов middle и выше;
• знание английского языка от уровня В2 (готовность проводить интервью на английском языке);
• опыт работы над 8-12 позициями одновременно;
• умение считать воронку подбора и находить в ней узкие места;
• умение быстро находить и анализировать информацию, разбираться даже в профилях тех ролей, с которыми не сталкивались раньше;
• использование большое количество разных ресурсов и каналов для поиска кандидатов в разных локациях;
• умение легко наладить контакт с нанимающим менеджером, поделиться своей экспертизой;
• написание продающих писем, знание, как при знакомстве сделать акцент на опыте конкретного кандидата, а сторонний взгляд не отличит вашу рассылку от персонального сообщения;
• понимание, как рассказать о вакансии, ориентируясь на потребности и желания кандидата и не позволите ему остаться без обратной связи.

Что мы предлагаем:

• График и формат работы: 5/2, удаленный формат работы.
• Испытательный период: 3 месяца
• Мы поддерживаем удаленный формат работы - локация не важна. Основной рабочий часовой пояс - Москва, поэтому важно быть на связи примерно с 9.00 до 18.00 по МСК.

Поиск по заказу "МХ Менеджмент"