Владелец продукта (HR проекты)

Обязанности:

• ​​​​​​​Проводить глубинные интервью с внутренним заказчиком (HR департамент);
• Анализировать бизнес процессы, сокращать time to market, проверять гипотезы;
• Декомпозировать цели, составлять impact mapping;
• Разрабатывать roadmap, определять ключевые события и этапы проекта;
• Управлять беклогом;
• Формировать функциональные требования к системам, составлять user story;
• Настраивать бизнес-метрики, анализировать динамику;
• Исследовать рынок и предлагать новые продукты и решения.

Требования:

• Опыт работы в сфере ИТ - от 3 лет;
• Знание и опыт работы с ИТ-решениями в области HR;
• Опыт проведения интервью, UX исследований;
• Умение читать схемы бизнес процессов;
• Опыт построения CJM, определения JTBD;
• Умение обосновать свои решения на цифрах;
• Опыт составления impact mappnig, user story, roadmap;
• Опыт работы по SCRUM;
• ​​​​​​​Навыки работы с JIRA, Confluence;
• Умение составлять функциональные, технические требования к системам.

Условия:

• Официальное трудоустройство: оформление по ТК РФ на юридическое лицо с ИТ-аккредитацией; официальная зарплата 2 раза в месяц.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, чекапы, выездная вакцинация (после испытательного срока).
• Обучение и развитие: электронный университет, курсы от экспертов компании, внешнее обучение от ведущих тренеров, доступ к корпоративной библиотеке.
• Корпоративный спорт: занятия йогой, футболом и волейболом, настольным теннисом, возможность участвовать в соревнованиях.
• Строим вместе: уникальные мероприятия на Новый год и День строителя, корпоративные конференции, конкурсы и другие активности.
• Удобная настройка рабочего дня: работа в офисе, в гибридном формате или «на удалёнке», выбор времени начала рабочего дня и обеденного перерыва.
• Бонусы для сотрудников: скидки на приобретение квартир А101, бонусы и скидки от партнёров компании, дополнительные выходные на 1 сентября и выпускные ваших детей, креативные новогодние подарки детям.
• Всё для работы: современная компьютерная техника для всех сотрудников в офисе и «на удалёнке».