HR-менеджер/специалист по подбору персонала

Точечный подбор медицинского и офисного персонала.
- Проведение первичных личных очных собеседований и презентация подходящих кандидатов руководителям и заведующим отделений.
- Первичная оценка профессиональных знаний и умений кандидатов и составление психологического портрета личности кандидата.

1) формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации;

2) формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию;

3) осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);

4) информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.

1) формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации;

2) формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию;

4) информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.

1) осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;

2) размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

3) производит выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;

4) осуществляет сбор, сопоставление, структурирование и проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);

5) проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);

6) проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);

7) подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

Для работы специалистом по подбору персонала (или: специалистом по кадрам, менеджером по персоналу) принимается лицо, имеющее высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.