HR-менеджер в девелоперскую компанию

Наш клиент - девелоперская группа с амбициозным планом по созданию и развитию жилых объектов нового поколения в Ташкенте. Сейчас команда состоит из 15 ключевых специалистов, каждый из которых - участник запуска с нуля. Это не «застойная» корпорация - это бизнес с гибкой структурой, возможностью влиять на процессы и культурой доверия.
Компания находится на этапе старта новых масштабных проектов, и сейчас создаёт внутреннюю HR-функцию с чистого листа.

Кого мы ищем

HR-менеджера, который:

• Хочет выстроить HR-процессы с нуля - от рекрутинга до культуры и обучения.

• Не боится работы в условиях старта и неопределенности.

• Умеет быть не только исполнителем, но и партнёром для бизнеса.

• Готов взять на себя ключевую функцию в построении сильной команды продаж и административного ядра.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала (особенно - продаж и административного блока);

• Построение процессов адаптации, мотивации, обучения;

• Разработка и внедрение внутренних регламентов и ИПР;

• Создание корпоративной культуры: миссия, ценности, поведение;

• Поддержка руководства в вопросах оргструктуры, развития персонала;

• Ведение HR-аналитики, формирование отчётности;

• Работа с HRM-системами и документооборотом.

Формат работы и условия:

• График: 5/2 с 9:00 до 18:00

• Долгосрочный контракт

• Соцпакет + обеды

• Отпуск: 24 рабочих дня

• Уровень дохода обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и вклада

Идеальный кандидат:

• Имеет от 3 лет опыта в роли HR-менеджера;

• Строил/выстраивал HR-процессы с нуля;

• Понимает специфику строительной и девелоперской отрасли;

• Работал с командами продаж (желательно - недвижимости);

• Уверенно пользуется Excel, HRM-системами (1C, Bitrix24), Google Workspace;

• Знает Трудовой кодекс РУз и умеет применять его на практике;

• Обладает высокой степенью инициативности, системным подходом, гибкостью и эмпатией;

• Владеет узбекским и русским языками;

Почему это может быть ваш карьерный шаг:

• Возможность стать первым HR в проекте и выстроить функцию под себя;

• Работа напрямую с топ-менеджментом и участие в стратегических решениях;

• Рост в роли HR BP или HRD по мере роста компании;

• Возможность влиять на развитие культуры и команд с самого старта;

• Участие в проекте с долгосрочной стратегией и финансовой устойчивостью.

Оставляй отклик с коротким сопроводительным письмом о себе, мы свяжемся с подходящими кандидатами и подробно расскажем, как всё устроено.