Руководитель управления компенсаций и льгот (C&B)

Мы — одна из крупных девелоперских компаний в России, реализующая масштабные проекты в жилом строительстве. Компания активно растёт, масштабирует региональное присутствие и находится на этапе глубокой трансформации HR-функции. Мы создаём эффективную, прозрачную и конкурентную систему управления персоналом и приглашаем сильного профессионала возглавить ключевое направление — Compensation & Benefits.

Основные задачи:

1. Разработка и реализация стратегии C&B на уровне всей Группы компаний.

2. Формирование гибких систем оплаты труда и премирования (KPI, Grading, STI, спецсхемы под проекты).

3. Управление бюджетом ФОТ, контроль и факторный анализ отклонений.

4. Внедрение грейдинговых систем (Hay, Mercer и др.) и адаптация под проектную оргструктуру.

5. Поддержка HR-диджитализации: BI-дашборды, автоматизация процессов, 1С ЗУП, ERP-интеграции.

6. Разработка и администрирование пакетов льгот и системы "кафетерия".

7. Участие в обзорах рынка вознаграждения и развитии EVP компании.

8. Методологическое сопровождение трансформаций: слияния, выделения, реструктуризации.

Наш идеальный кандидат:

1. 6+ лет в C&B, включая не менее 3 лет в роли руководителя.

2. Опыт в девелопменте, строительстве или промышленности — преимущество.

3. Экспертиза в грейдинге, бюджетировании ФОТ, мотивационных системах.

4. Владение 1С ЗУП, Excel, знание BI-инструментов и C&B-обзоров.

5. Опыт построения функции с нуля, цифровизации, управления изменениями.

6. Сильные аналитические и стратегические навыки, высокая самоорганизация.

7. Опыт выстраивания доверительных отношений с топ-менеджерами и заказчиками.

Мы предлагаем:

1. Работа в федеральной компании с амбициозными планами и масштабными проектами.

2. Возможность выстроить C&B-функцию нового уровня и внести вклад в трансформацию компании.

3. Высокий уровень принятия решений и самостоятельности.
4. Конкурентный уровень заработной платы.
5. Современный офис / гибридный формат работы.
6. Систему адаптации и программу наставничества.