Разработка профилей должностей для текущих и будущих позиций, обеспечивающих соответствие стратегическим целям компании;
Сбор и анализ причин увольнений, разработка и реализация мероприятий по снижению текучести и повышению укомплектованности штата;
Подготовка презентационных материалов по действующей административной и/или функциональной структуре для размещения на портале компании и кросс-функциональных внутренних коммуникаций;
Проведение сбора и аналитики причин оттока персонала в разрезе Региональных дирекций и региональных филиалов, инициирование мероприятий, направленных на снижение текучести персонала;
Консолидация информации при реализации изменений должностных обязанностей и/или требований к должностям для действующей или планируемой к реализации витрины должностей совместно с HR.
Требования:
Высшее образование;
Подтвержденный опыт работы на аналогичной должности (от 2-х лет).
Опыт работы с удаленными подразделениями;
Профессиональное владение Excel (сводные таблицы, массивы, сложные формулы);
Умение визуализировать данные, делать выводы и представлять результаты в понятной форме;
Опыт работы в телекоммуникационной отрасли (как преимущество);
Наличие управленческого опыта.
Условия:
Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений;
Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата: оклад + годовая премия;
Сбалансированный курс адаптации;
Соцпакет: корпоративная мобильная связь, после завершения испытательного срока возможность использования сервиса "Телемедицина";
Скидки на продукты Ростелеком и специальные предложения от компаний-партнеров;
Широкие возможности для самореализации и профессионального развития: внутреннее (корпоративный онлайн университет, электронная библиотека) и внешнее обучение, персональные сессии с профессиональным коучем, встречи с топ-менеджерами;
Возможность профессионального карьерного роста, сформированные карьерные треки;