Специалист по стандартизации и СМК

Научно-производственная ассоциация «Технопарк Авиационных Технологий» начала свою деятельность в 2007.

Технопарк — это уникальное высокотехнологичное производство и команда высококвалифицированных специалистов. Мы сотрудничаем с ведущими российскими вузами, ассоциациями, промышленными предприятиями и детскими центрами.

В настоящее время основными направлениями работы НПА «Технопарк АТ» являются: производственный инжиниринг; внедрение инновационных технологий и конструкций в серийные производства авиадвигателестроения и общего машиностроения; образовательная и научная деятельность.

Ваши задачи:

• Будьте архитектором качества: Разрабатывайте новые и пересматривайте действующие стандарты, технические условия и другую документацию, обеспечивая соответствие современным требованиям рынка.
• Контролируйте и совершенствуйте: Регулярно проверяйте все применяемые стандарты, чтобы они всегда соответствовали актуальным достижениям науки и техники, а также внутренним и международным требованиям.
• Управляйте СМК: Вы будете ответственным за разработку и функционирование СМК, в соответствии с ISO 9001, ГОСТ РВ 0015-002-2020 и ГОСТ Р 58876-2020.
• Взаимодействуйте и координируйте: Вы будете общаться с внешними аудиторами и другими заинтересованными сторонами по вопросам СМК.

Что нам важно:

• опыт работы в области стандартизации и сертификации;
• знание и умение ориентироваться в международных стандартах ISO;
• владение программами Microsoft Office ( Word, Excel).
• высшее техническое образование;
• дополнительное профессиональное образование в сфере управления качеством (менеджмента качества).

Что мы предлагаем:

• заработная плата по результатам собеседования;
• официальное трудоустройство;
• полный социальный пакет;
• ежегодная индексация заработной платы;
• полностью белая заработная плата без задержек;
• комплексные обеды для сотрудников;
• дружный коллектив;
• свободное посещение тренажерного зала на территории Ассоциации;
• подарки на 1-е Сентября и на Новый год для детей сотрудников;
• путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
• возможность предоставления целевых мест в учебные заведения для детей сотрудников;
• премирования за юбилейные даты наших сотрудников;
• премирование на ключевые события сотрудников;
• профсоюзная организация (вступление по желанию);
• премия за эффективность и своевременное закрытие задач;
• возможность повышения квалификации за счет предприятия.
  
  Если вам нравится создавать системы, которые работают безупречно, и вы хотите внести свой вклад в успех компании, откликнитесь на вакансию!