Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

Зона ответственности: предприятия группы компаний РФ и СНГ (общая численность – 4 000 чел.)

Предполагается самостоятельная роль, без наличия прямых подчиненных.

Обязанности:

• Разработка системы мотивации для разных направлений бизнеса и категорий персонала, определение структуры вознаграждения, моделирование;
• Формирование дорожной карты внедрения новой системы оплаты труда и сопровождение внедрения на предприятиях;
• Мониторинг рынка заработных плат: участие в обзорах, выявление тенденций, подготовка предложений по изменению зарплат, формирование «вилок»;
• Проведение ежегодного пересмотра заработных плат на предприятиях, согласование предложений о работе/изменении зарплат;
• Участие в формировании стратегии оплаты труда, подготовка материалов к защите;
• Участие в автоматизации C&B процессов;
• Другие проекты и задачи C&B блока;
• Коммуникация с сотрудниками предприятий, помощь и обучение сотрудников.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, техническое);

• Опыт работы с аналогичным функционалом, численностью свыше 1000 человек;

• Опыт разработки систем мотивации, КПЭ, работы с обзорами заработных плат;

• Знание систем оплаты труда и мотивации, подходов к бюджетированию;

• Знание трудового и налогового законодательства в части систем оплаты труда и льгот;

• Навыки подготовки презентационных материалов;

• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, умение создавать модели);

• Знание 1С ЗУП (преимущество).

• Работа в динамично развивающейся управляющей компании холдинга;
• Конкурентный уровень оплаты;
• Корпоративный ноутбук, мобильная связь, ДМС;
• Возможность гибридного формата работы;
• Красивый офис на Кропоткинской.