Директор по персоналу (HRD) в многопрофильную клинику (г. Королёв)

Директор по персоналу (HRD) в премиальную многопрофильную клинику (г. Королёв)

Внимание вакансия актуальна до 29 июня!

Эта вакансия для тебя, если ты стратег, лидер и новатор HR процессов!

Здоровье - самая крупная, разноплановая медицинская клиника в г. Королёв с самой большой клиентской базой.

Мы находимся в поиске HRD. Для нас это новая позиция.

Основные задачи на позиции:

1. Разработка, внедрение и контроль корпоративной культуры.

Нам важно, чтобы наш коллектив был сплоченным и смотрел в одном направлении.

2. Оценка и развитие персонала

Мы заинтересованы в каждом сотруднике, разработка и контроль личных планов развития сотрудников приветствуется.

3. Контроль отдела найма

У нас работают профессионалы в этой сфере, их просто нужно направлять.

4. Формирование системы подбора персонала.

Наши рекрутеры за последний год смогли нанять более 50 сотрудников, однако любой отдел работает успешнее в четкой системе.

Что мы гарантируем:

1. График работы 5/2

Выходные суббота, воскресенье) с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 - решать Вам.

2. Оформление по ТК с первого дня сотрудничества.

Мы работаем в белую, без игр в кошки-мышки.

3. Оплата труда стабильно 2 раза в месяц ( 22 и 7 числа)

Мы ЗА стабильность, без сюрпризов.

4. Средний ежемесячный уровень оплаты труда

От 300.000 рублей на старте.

Готовы рассмотреть Ваши предложения. За качественный результат мы готовы платить выше рынка.

5. Развитие.

Готовы вкладывать ресурсы в Ваше развитие как специалиста.

6. Долгосрочные отношения.

Готовы пригласить специалиста даже из другого города или региона, потому что точно уверены в прочности сотрудничества.

7. Сопровождение/наставничество на период адаптации.

Коллектив квалифицированных специалистов.

360+ человек

8. Отдел найма

3 рекрутера, 2 специалиста кадрового делопроизводства;

9. Комфортные условия.

Работа из комфортного офиса в новом филиале.

Преимущества:

В ОТКЛИКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО НАПИШИТЕ

ИЛИ

о своём успешном опыте в медицинской сфере по направлению HRD

ИЛИ

на какие метрики посоветуете обратить внимание начинающему коллеге для анализа эффективности врачебного персонала.