Руководитель отдела подбора персонала

ООО «Королевский трубный завод» входит в структуру группы предприятий, занимающейся производством электросварных, водогазопроводных, профильных труб и обработкой металлопродукции.

В связи с динамичным развитием компании и расширением производства, открываем набор сотрудников!

Обязанности:

• Формирование группы подбора по указанному направлению (добрать 2х опытных менеджеров);
• Организация процесса непрерывного подбора сотрудников в службу продаж (менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, руководитель отделов продаж, руководители направлений, операторы колл-центра) в соответствии с планом найма и планом развития компании;
• Организация собеседований с внутренними заказчиками, прохождения кандидатами оценочных процедур;
• Автоматизация подбора (ведение базы кандидатов в 1С ЗУП КОРП, предложения по доработке системы, оптимизации процессов;
• Организация введения в должность новых сотрудников, согласно утвержденных процедур;
• Аналитика по направлению (источники, воронка подбора, причины текучести, итоги адаптации и пр. ), отчетность по итогам работы отдела;
• ЛИЧНЫЙ подбор кандидатов на руководящие позиции;
• Участие в проектах службы персонала.

• Опыт работы в крупных торговых компаниях (свыше 500 человек), опыт подбора sales специалистов разного уровня. Предпочтительны кандидаты из металлоторговли, крупных производственных компаний с широкой сбытовой сетью (В2В);
• Опыт работы руководителем направления/отдела не менее 3х лет, управление коллективом от 3х человек;
• Опыт регионального подбора;
• Знанием HRM систем (желательно 1С ЗУП КОРП), опыт автоматизации процесса подбора;
• Умение работать с цифрами и анализировать собственную деятельность и работу подчиненных;
• Опыт хедхантинга (Headhunting), прямого поиска персонала;
• Самостоятельность в работе, умение расставить приоритеты;
• Постановка задач и контроль выполнения показателей подчиненными

• Официальное трудоустройство;
• Достойный уровень оплаты труда (фиксированный оклад и мотивация за достижение поставленных задач);
• Место работы: офис в пешей доступности от м. Сокол;
• Интенсивный ритм работы, готовность к ненормированному рабочем дню;
• Готовность к командировкам при запуске новых проектов;
• Прямое подчинение Директору по персоналу и Коммерческому директору;
• Насыщенная корпоративная жизнь в компании.