Главный специалист Управления по персоналу (роль HRBP)

Вакансия открыта в компании АО «АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ» входящую в Госкорпорацию «Росатом». Общество является многопрофильной организацией, выполняющей значительный объем уникальных проектных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области создания новейших ядерных технологий, объектов атомной промышленности и энергетики.

Наши проекты: АЭС "ПАКШ - 2", АЭС "Эль-Дабаа" , АЭС "Сюйдапу", Белоярская АЭС, Курская АЭС.

Мы предлагаем:

• широкие профессиональные и карьерные возможности и настоящий вызов для людей, которые хотели бы работать в стабильной, социально-ответственной компании на значимых проектах атомной отрасли;
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• место работы: г. Москва, ближайшая ст.м. Бауманская. График работы с понедельника по четверг 9.00-18.00, по пятницам сокращенный рабочий день до 16.45;
• на территории офиса есть столовая, медицинский кабинет;
• расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение работников и их детей и тд);
• заработная плата: оклад + годовая премия;
• занятия в спортивных секциях по мини-футболу, волейболу, баскетболу, большому и настольному теннису, бадминтону и многое другое.

В зону Вашей ответственности будет входить:

• реализация кадровой политики и процессов управления персоналом (трудовые отношения и социальная политика, оценка, обучение и развитие персонала, мотивация, организационный дизайн и оплата труда, корпоративная культура) в подразделениях в зоне ответственности;
• участие в процессе планирования численности персонала и бюджетирования затрат на персонал;
• анализ предложений по установлению/изменению уровня дохода сотрудников, участие в актуализации и внедрении организационных структур, анализ проектов изменения организационных структур.

Наши ожидания от кандидата:

• высшее образование, обязательно дополнительное в области управления персоналом;
• опыт работы от 3 лет в управлении персоналом Менеджером по персоналу в единственном лице или HRBP в атомной отрасли, строительной или производственной компании со штатом персонала не менее 2 000 человек;
• опыт работы с планированием численности персонала и бюджетированием затрат на персонал;
• понимание методологии грейдирования должностей;
• владение программами MSOffice: Exl, PowerPoint.